Supervisor(a) de Desenvolvimento de Sistemas Pleno
Zucchetti Brazil · Mogi Mirim, São Paulo, Brazil
**🌍 Faça parte da Zucchetti!** Desenvolver soluções sob medida para cada necessidade é algo que faz parte do nosso dia a dia, em todos os nossos projetos. Da Itália ao Brasil, estamos presentes em vários pontos do mundo. E não importa a localização, o nosso propósito é sempre o mesmo: criar ferramentas capazes de transformar rotinas e gerar resultados incríveis. **O que nos move?** Inovação, colaboração e a busca incessante por soluções que transformam a vida das pessoas. Acreditamos que a nossa missão de inovar para transformar só é possível através de pessoas talentosas e engajadas com nosso propósito. **Cargo** Buscamos uma pessoa para assumir um papel de liderança próxima e estratégica junto ao nosso time de Desenvolvimento de Sistemas. Mais do que acompanhar projetos e entregas, essa posição terá como propósito **fortalecer a gestão de pessoas, apoiar o desenvolvimento do time e criar as condições necessárias para que profissionais e área evoluam de forma sustentável** . Você encontrará uma equipe robusta, com mais de 30 profissionais de desenvolvimento, descrita pela liderança como organizada, coesa, tecnicamente forte e com vontade de crescer. Por isso, o principal desafio desta posição não está em reorganizar um cenário crítico, mas em **potencializar o que já funciona** , aumentando a proximidade da liderança com as pessoas e fortalecendo acompanhamento, escuta, feedback e direcionamento. Essa pessoa também terá uma atuação importante na conexão entre estratégia e execução: acompanhará metas, OKRs e desafios da área, transformando essas informações em direcionamentos e planos de ação junto ao time. Ao mesmo tempo, deverá compreender suficientemente o contexto técnico para dialogar com desenvolvedores, avaliar cenários, apoiar negociações e contribuir para decisões mais conscientes. Aqui, **gestão de pessoas e conhecimento técnico caminham juntos** , com uma expectativa especialmente relevante sobre a capacidade de liderar, desenvolver, ouvir e mobilizar pessoas. **Responsabilidades** * Supervisionar o time de Desenvolvimento de Sistemas, acompanhando de forma próxima a rotina, as necessidades e a evolução dos profissionais; * Promover uma liderança presente, estabelecendo espaços de escuta, conversas individuais, feedbacks e acompanhamento do desenvolvimento das pessoas; * Atuar no desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores, acompanhando indicadores de engajamento, desempenho e clima; * Estimular uma cultura de responsabilidade, colaboração, autonomia, aprendizado e melhoria contínua; * Apoiar e direcionar o time diante de dúvidas técnicas, definição de prioridades e tomada de decisões; * Acompanhar metas, OKRs e desafios da área, contribuindo para transformar objetivos estratégicos em ações junto à equipe; * Atuar como ponte entre o time e a alta gestão, compartilhando percepções, necessidades, resultados, riscos e oportunidades de melhoria; * Planejar e acompanhar projetos, demandas e versões de software, apoiando estimativas de esforço e definição da capacidade da equipe; * Acompanhar o cumprimento de prazos e acordos, buscando equilíbrio entre demandas evolutivas, corretivas e customizações de clientes; * Antecipar riscos relacionados a prazos, capacidade técnica e dependências externas, contribuindo para a construção de planos de ação e contingência; * Acompanhar indicadores individuais e coletivos, utilizando informações da operação para apoiar decisões e evolução da área; * Monitorar indicadores relacionados à qualidade das entregas, como retrabalho, bugs em produção, incidentes e SLA; * Apoiar a estabilidade, segurança e escalabilidade das soluções sob responsabilidade da equipe; * Garantir a aplicação dos padrões técnicos e metodológicos definidos pela empresa; * Acompanhar oportunidades de melhoria nos sistemas e apoiar a priorização de débitos técnicos; * Atuar como referência operacional na conexão entre Desenvolvimento, Produto, Suporte e áreas de negócio; * Traduzir necessidades funcionais em demandas técnicas claras e priorizadas, contribuindo para o alinhamento de expectativas entre as áreas; * Identificar gargalos operacionais e propor melhorias em processos, fluxos de trabalho e organização da equipe; * Apoiar a efetividade dos ritos ágeis e o acompanhamento das entregas; * Promover retrospectivas e aprendizados, estimulando a padronização de rotinas e a adoção de boas práticas; * Incentivar a documentação e o compartilhamento de conhecimento, reduzindo dependências individuais e fortalecendo a continuidade operacional; * Atuar de forma ativa em situações críticas, conectando pessoas e áreas, apoiando decisões e contribuindo efetivamente para a construção de soluções; * Contribuir para o atingimento das metas corporativas por meio da eficiência operacional e da identificação de melhorias aplicáveis aos produtos e processos. **Requisitos** Queremos conhecer profissionais que enxerguem liderança como um exercício de **proximidade, desenvolvimento e construção conjun