Gerente de contas de recrutamento e seleção
Escalar Talentos · Uberlândia, Minas Gerais, Brazil
**GERENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO** Uberlândia, MG \| Equipe Grande \| Alto Volume de Vagas **SOBRE A POSIÇÃO** Buscamos um Gerente de Recrutamento e Seleção experiente para liderar e gerenciar uma equipe grande de recrutadores. Você será responsável por estruturar, otimizar e executar processos de seleção que atendam ao alto volume de demandas de contratação da empresa, garantindo qualidade, celeridade e alinhamento com a cultura organizacional. **RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS** Liderança e Gestão de Equipe: Recrutar, treinar e desenvolver uma equipe de recrutadores; Definir metas e indicadores de desempenho (KPIs) para a equipe; Realizar avaliações de desempenho, feedback e desenvolvimento contínuo; Estratégia e Processos de Recrutamento: Estruturar e otimizar processos seletivos para diferentes níveis e áreas; Gerenciar alto volume de vagas, desde a abertura até o fechamento da contratação; Implementar boas práticas em seleção, avaliação e admissão de candidatos; Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento de forma eficiente; Relacionamento Stakeholder: Manter forte relacionamento com gerentes de linha e líderes de áreas; Compreender necessidades de negócio e traduzir em estratégias seletivas; Reportar métricas e insights sobre mercado de talentos e tendências salariais; Qualidade e Compliance: Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas da empresa; Monitorar índices de turnover e fazer análises pós\-contratação; Manter confidencialidade e ética no processo seletivo. **REQUISITOS TÉCNICOS** Formação acadêmica em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Mínimo 6\-8 anos de experiência em recrutamento e seleção; Experiência comprovada gerenciando equipes de recrutadores (mínimo 5\-10 pessoas); Experiência com alto volume de contratações e processos acelerados; Conhecimento de técnicas modernas de seleção (entrevista comportamental, testes, assessment); Domínio de ferramentas/plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, INDEED, INFOJOBS e etc.); Proficiência avançada em pacote Office (Excel, Word, PowerPoint); Excelente comunicação escrita e verbal; Capacidade de análise de dados e interpretação de indicadores. **REQUISITOS DESEJÁVEIS** Experiência em consultoria de recursos humanos ou recrutamento externo; Certificação em seleção, gestão de pessoas ou RH (CONARH, CIPD, etc.); Experiência com employer branding e estratégias de atração de talentos; Conhecimento avançado de análise preditiva e people analytics; Experiência em startups, scale\-ups ou empresas em fase de crescimento acelerado. **COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS** Liderança — capacidade de inspirar e gerir uma equipe grande; Pensamento estratégico — alinhamento com objetivos de negócio; Resiliência — capacidade de gerenciar pressão e prazos apertados; Orientação a resultados — foco em KPIs e metas claras; Inteligência emocional — empatia, comunicação e relacionamento; Inovação — disposição para implementar novas metodologias; Pensamento crítico — análise e tomada de decisão segura. **O QUE OFERECEMOS** Salário competitivo conforme experiência e mercado; Plano de benefícios completo (saúde, dental, vida, previdência complementar); Ambiente moderno e colaborativo; Oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento contínuo; Flexibilidade de trabalho (quando aplicável); Atuação em área estratégica da empresa com visibilidade executiva; Desafios reais e oportunidade de impactar o crescimento organizacional. **INFORMAÇÕES GERAIS** Localização: Uberlândia, MG (presencial/híbrido conforme definido pela empresa) Tipo de Contratação: CLT — Contratação por tempo indeterminado Jornada: 40 horas semanais