Master Tech Recruiter
CI&T · Campinas, São Paulo, Brazil
Na CI\&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI\-native e tech\-integrated business solutions. Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data \& AI, martech e business strategy. Somos 8\.000 CI\&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias. **Importante** : se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente. **Principais Responsabilidades** **Estratégia, Consultoria e Gestão de Stakeholders** * **Atuação Consultiva:** Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando a definição de perfil, estratégias de atração e tomada de decisão * **Gestão de Stakeholders:** Gerenciar relacionamentos com *stakeholders* de diferentes níveis hierárquicos (gerentes, diretores e *C\-level* ) * **Especialidade de Mercado \& Estratégia:** Conduzir pesquisas de mercado e entrevistas aprofundadas para compreender as dinâmicas e tendências de *Staff Augmentation* , analisando demandas internas e externas para acelerar o fechamento de posições * **Intermediação de Demandas:** Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH e demais áreas organizacionais, atuando como ponte entre as equipes internas e as necessidades dos clientes com excelência na comunicação **Recrutamento End\-to\-End \& Seleção de Alta Complexidade** * **Gestão do Ciclo Completo ( *End\-to\-End* ):** Conduzir processos seletivos completos para diferentes posições, com foco em vagas complexas, estratégicas e executivas, desde o alinhamento de perfil até a proposta ( *offer* ) * ***Hunting* Ativo:** Realizar busca ativa ( *hunting* ) de talentos altamente especializados no mercado * **Avaliação Aprofundada:** Conduzir entrevistas por competências, avaliando senioridade, impacto, aderência técnica e *fit* cultural * **Gestão do ATS:** Manter a plataforma de R\&S (ATS) atualizada, garantindo que a *pipeline* ativa, *feedbacks* e entrevistas estejam devidamente registrados e mapeados **Atuação em Staff Augmentation \& Volume** * **Alta Velocidade e Volume:** Conduzir recrutamentos em ritmo acelerado para modelos de *Staff Augmentation* , incluindo o acompanhamento e intermediação de entrevistas com o cliente * **Priorização e Estoque de Talentos:** Avaliar e priorizar posições abertas com base na necessidade do cliente e disponibilidade de mercado. Criar e manter um *pipeline* aquecido e listas curtas ( *shortlists* ), garantindo um estoque mínimo de profissionais para pilhas tecnológicas ( *tech stacks* ) específicas em prazos curtos (ex.: até 2 dias) **Liderança Técnica** * **Referência Técnica:** Atuar como liderança e referência técnica para *recruiters* plenos e sêniores da estrutura, multiplicando boas práticas, oferecendo suporte contínuo e elevando a capacidade de entrega do time * **Soluções para Clientes:** Estruturar e oferecer produtos e soluções prontas de *Staff Augmentation* para a cartela de clientes **Métricas, Projetos \& Melhoria Contínua** * **Análise de Indicadores (KPIs):** Definir e monitorar métricas essenciais do processo de R\&S (como *Time\-to\-Hire* , qualidade de contratação, conversão de *pipeline* e efetividade) e apresentar relatórios regulares de status à liderança * **Projetos de TA \& Inovação:** Apoiar e liderar iniciativas estratégicas da área de Aquisição de Talentos ( *Talent Acquisition* ), como mobilidade interna, programas de indicação, estratégias de *esteira* de recrutamento e criação de automações utilizando Inteligência Artificial e novas ferramentas **Requisitos** * Sólida experiência como Tech Recruiter em posições de liderança ou gestão * Sólida vivência com recrutamento de ponta a ponta para diferentes perfis de tecnologia e diferentes senioridades * Inglês avançado para comunicação com times, estruturas e projetos globais * Experiência com alto volume de vagas e entrevistas em modelo de Staff Augmentation que incluem entrevistas com cliente externo * Experiência com recrutamento global, inclusive conduzindo entrevistas e processos seletivos em inglês * Vivência com monitoramento de dados de recrutamento como business date, lead time, time to fill, time to hire **Nossos benefícios:** \- Plano de saúde e odontológico; \- Vale alimentação e refeição; \- Auxílio\-creche; \- Licença parental estendida; \- Parceria com academias e profissionais de saúde e bem\-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass; \- Participação nos Lucros e Resultados (PLR); \- Seguro de Vida; \- Plataforma de aprendizagem contínua (CI\&T University); \- Clube de descontos; \- Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem\-estar; \- Curso gestante e parentalidade responsável; \- Parceria com plataformas de cursos online; \-