* Estruturar e liderar a área de Recursos Humanos, com ênfase em Desenvolvimento Humano e Organizacional, traduzindo uma cultura que já existe na prática em políticas, critérios e rituais formais de gestão de pessoas, sem burocratizar o ambiente criativo que caracteriza a empresa. * O eixo da posição está na construção dos subsistemas de Recursos Humanos: desenvolvimento organizacional, clima e comunicação interna, onboarding e experiência do colaborador, treinamento, capacitação e formação de líderes, cargos, salários, benefícios e trilhas de carreira, avaliação de desempenho e recrutamento e seleção. Requisitos: * Experiência consolidada em Recursos Humanos generalista, com passagem comprovada por gestão da área ou por coordenação com autonomia equivalente. * Vivência efetiva em estruturação de Recursos Humanos do zero ou em reestruturação relevante da área, e não apenas em manutenção de processos já existentes. * Domínio dos subsistemas de Recursos Humanos: desenvolvimento organizacional, treinamento e capacitação, cargos e salários, benefícios, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e clima. * Experiência prática em descrição e avaliação de cargos, construção de faixas salariais e uso de pesquisas de mercado. * Experiência em desenho de trilhas de carreira e de matriz de competências. * Experiência na criação de programas de onboarding estruturados. * Conhecimento de legislação trabalhista e de rotinas de departamento pessoal suficiente para supervisionar folha e relação sindical, mesmo sem executá\-las. * Familiaridade com a contratação e a gestão de profissionais em regime PJ, incluindo boas práticas de mitigação de risco. * Capacidade analítica e domínio de planilhas e de indicadores de pessoas. Benefícios **Diferenciais** * Experiência prévia em agências de publicidade ou marketing, produtoras, estúdios de design, empresas de tecnologia ou outros ambientes criativos e orientados a projeto. * Vivência em empresa com quadro majoritariamente PJ ou com forte presença de freelancers e colaboradores externos. * Vivência com times híbridos ou remotos. * Postura de construção e mão na massa, confortável em desenhar a política e também em executá\-la, sem estrutura prévia de apoio. * Presença no dia a dia, com escuta ativa e proximidade real do time, e não um Recursos Humanos restrito à sala e aos processos. * Maturidade para atuar com um quadro majoritariamente jovem, exercendo referência e orientação sem paternalismo e sem distanciamento. * Energia e resiliência compatíveis com o ritmo de uma agência, com organização para não se perder na urgência do dia a dia.