**Job Description** ------------------- **Objetivo da posição:** Liderar a agenda estratégica de Talent Management no Brasil, conectando as prioridades de pessoas às necessidades atuais e futuras do negócio. A posição será responsável por fortalecer as capacidades organizacionais por meio de uma estratégia integrada de talentos, abrangendo sucessão, desenvolvimento de liderança, planejamento de talentos, engajamento e evolução cultural. Atuará como parceiro estratégico da liderança executiva, utilizando dados, insights e conhecimento organizacional para apoiar decisões críticas de pessoas, fortalecer o pipeline de liderança e acelerar a construção de uma organização de alta performance, diversa e preparada para o futuro. **Principais responsabilidades:** * Definir e liderar a estratégia de Talent Management para o Brasil, assegurando alinhamento com as prioridades do negócio e a agenda global de People \& Performance. * Atuar como advisor da liderança executiva em temas de talento, liderança, capacidades organizacionais, sucessão e evolução cultural. * Liderar os ciclos de Talent Review e Succession Planning, garantindo visibilidade de talentos, planos de sucessão consistentes e pipelines robustos para posições críticas. * Identificar capacidades críticas para o futuro do negócio e traduzir essas necessidades em estratégias de desenvolvimento, aceleração e planejamento de talentos. * Definir e implementar a agenda de Leadership Development, fortalecendo a qualidade da liderança e a capacidade de gestão de times de alta performance. * Liderar estratégias de desenvolvimento e aceleração de high potentials e futuros líderes, ampliando a mobilidade interna e as oportunidades de carreira. * Utilizar People Analytics e indicadores de talento para identificar riscos, tendências e oportunidades, transformando dados em recomendações para decisões executivas. * Garantir a implementação e contextualização local das estratégias e programas globais de Talent Management e Leadership Development. * Impulsionar a agenda de cultura e engajamento, conectando experiência do colaborador, performance e prioridades estratégicas do negócio. Atuar como agente de transformação organizacional, influenciando comportamentos, práticas de liderança e uma cultura de desenvolvimento contínuo e alta performance. * **Requisitos:** * Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Pós\-graduação ou MBA será considerado diferencial. * Experiência sólida em posições de liderança em Talent Management, Organizational Development ou áreas estratégicas de Recursos Humanos. * Experiência relevante na condução de Talent Review, Succession Planning, Leadership Development e estratégias de desenvolvimento de talentos. * Capacidade comprovada de atuar como parceiro e advisor de executivos e lideranças seniores. * Forte visão de negócio, capacidade analítica e habilidade para transformar dados e desafios organizacionais em estratégias de talentos. * Experiência em organizações de grande porte, estruturas matriciais e ambientes de transformação. * Capacidade de influência, comunicação executiva e gestão de stakeholders em diferentes níveis da organização. Inglês avançado. * **Location(s)** --------------- São Paulo \- Eldorado **Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority** **Groups/Women/Veterans/Individuals** **with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes** **.**