**Head of People / CHRO — Marketplace Tech em hipercrescimento \| Remoto** **Sobre a oportunidade** Estamos apoiando um cliente — Marketplace B2B e plataforma digital de gestão de força de trabalho na busca de um(a) **Head of People / CHRO** . **O desafio** Você será o ponto focal para transformar uma operação de 120 pessoas em uma estrutura escalável de 400 colaboradores no curto prazo, reportando diretamente aos fundadores. O desafio central é "colocar ordem na casa": estruturar a cultura e os subsistemas de RH do zero, educar as lideranças e preparar o terreno para uma futura unidade de negócio com potencial para milhares de funcionários, tudo isso em um ambiente de ritmo acelerado e remoto. **Responsabilidades** * Estruturar e implementar os subsistemas de RH (DHO, BP, Carreira e Remuneração) com foco em escalabilidade. * Desenvolver e gerir o modelo de remuneração variável atrelado a metas (OKRs), inicialmente por departamento e evoluindo para o individual. * Educar e aculturar as lideranças internas sobre processos de Gente, gestão de pipeline e ritos de gestão. * Supervisionar o BPO de folha de pagamento e garantir a conformidade na transição de modelos de contratação. * Liderar o time atual de People (R\&S e Generalista), elevando a barra de entrega tática e estratégica. * Desenhar e gerir políticas de Stock Options (SOP) com isenção e foco em retenção de talentos\-chave. **Requisitos** * Experiência sólida em posições de liderança de People em Startups ou Scale\-ups. * Perfil "Hands\-on": capacidade comprovada de executar pessoalmente as estratégias que desenha (da pesquisa de clima à política de cargos). * Vivência prática na estruturação de subsistemas de RH do zero em ambientes de crescimento acelerado. * Domínio de metodologias de remuneração variável e gestão por OKRs. * Conhecimento generalista de DP para supervisão de parceiros externos e gestão de riscos. * Habilidade de trânsito entre o estratégico e o tático. **Diferenciais** * Experiência em empresas que realizaram o "ramp up" de 100 para mais de 300 colaboradores. * Inglês ou Espanhol fluente (foco em futura internacionalização). * Vivência prévia com gestão de modelos de Stock Options. **Condições** * Starbem — telemedicina, apoio psicológico e cuidado com a saúde. * Auxílio home office, saldo livre. * Wellhub, com inclusão de até 3 dependentes. * Day off no aniversário, com PIX especial para celebrar a data. * Descanso remunerado de até 30 dias. * Seguro de vida, kit de boas\-vindas e workplace.