Coordenador de R&S- Campo Grande- MS
Semalo Industria e Comercio de Alimentos LTDA · Campo Grande, MS, BR
**COORDENADO DE R\&S \- CAMPO GRANDE\- MS** **Resumo:** Responsável por coordenar, planejar e supervisionar as atividades das subáreas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional). Atuar de forma próxima às lideranças, traduzindo as necessidades das áreas em perfis de contratação adequados, garantindo eficiência no preenchimento das posições. **Responsabilidades:** * Supervisionar os processos de recrutamento e seleção de pessoal, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e objetivos da empresa. * Identificar necessidades de capacitação e coordenar a implementação de programas de treinamento para o aprimoramento das equipes * Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, gerando relatórios e planos de ação para melhorar o engajamento e a satisfação interna. * Administrar os planos de cargos, salários e a concessão de benefícios, assegurando a competitividade do mercado e a equidade intena. * Monitorar métricas de RH, como taxa de rotatividade (*turnover*), absenteísmo e custos com pessoal para subsidiar decisões da diretoria. Garantir disciplina de acompanhamento das vagas e cumprimento dos processos definidos. * * Realizar feedbacks e direcionamentos periódicos. * Definir responsabilidades, metas e indicadores individuais e coletivos. * Coordenar as atividades da equipe de Recrutamento e Seleção, distribuindo demandas de acordo com prioridade e complexidade. **Requisitos/Experiências** Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas. * Experiência consistente em Recrutamento e Seleção, preferencialmente envolvendo posições operacionais, administrativas, técnicas, especialistas e lideranças. * Experiência anterior na condução de processos seletivos de ponta a ponta e na gestão simultânea de volume relevante de vagas. * Vivência com indicadores, SLAs e acompanhamento de performance do processo de recrutamento. * * Experiência em empresas com estruturas diversificadas, múltiplas áreas ou operações distribuídas será considerada diferencial. **Resultado Esperado da Função** Garantir que a **Semalo** disponha das pessoas certas, nas posições certas e no momento adequado, com processos seletivos ágeis, estruturados e mensuráveis, reduzindo o tempo de contratação e o risco de admissões inadequadas, ao mesmo tempo em que fortalece a capacidade da organização de atrair e reter profissionais alinhados à sua estratégia, cultura e necessidades de crescimento. **CONTRATAÇÃO PJ.**