Analista de Recursos Humanos Sr
Pipol Recrutamento · São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil
Sobre a posição Buscamos uma pessoa **sênior, inquieta, proativa e com perfil de construção** , que tenha experiência em RH, mas que não atue de forma tradicional ou excessivamente operacional. A pessoa será responsável por estruturar e evoluir os processos de RH da de uma TaxTech, transformando necessidades em projetos, ferramentas e processos que realmente sejam implementados. **O principal diferencial comportamental é a autonomia:** precisamos de alguém que identifique problemas, proponha soluções e consiga colocá\-las em prática, sem ficar aguardando constantemente uma decisão ou direcionamento para cada etapa. Principais responsabilidades * Onboarding e experiência do colaborador * Estruturar e conduzir todo o processo de onboarding; * Recepcionar novos colaboradores e garantir que tenham todos os recursos necessários para iniciar; * Organizar entrega de equipamentos, acessos, agenda e demais etapas de integração; * Criar e estruturar uma página/ambiente para centralizar informações importantes para os colaboradores; * Padronizar a apresentação da cultura e dos processos da empresa; * Criar rotina de acompanhamento mensal dos colaboradores; * Estruturar ações internas, incluindo calendário de datas comemorativas; * Criar iniciativas para aumentar a interação e integração entre os departamentos. **Departamento Pessoal** * Realizar o fechamento do ponto; * Acompanhar e controlar banco de horas; * Consolidar as informações e encaminhá\-las para a Contabilidade, responsável pelo processamento do DP; * Auxiliar nos processos de admissão e desligamento; * Conduzir entrevistas de desligamento. **Gestão de pessoas e RH** * Atuar como referência de RH para os colaboradores; * Acompanhar a experiência e as necessidades das pessoas; * Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos; * Criar ferramentas para coleta e organização de dados provenientes de entrevistas e interações com colaboradores; * Transformar informações do RH em ações e melhorias concretas. O que buscamos * Experiência sólida em Recursos Humanos (especialmente com Gestão de Pessoas e Acompanhamento); * Vivência com implantação e estruturação de processos de RH; * Perfil de construção: gostar de criar processos onde ainda não existe uma estrutura pronta; * Perfil proativo, inquieto e mão na massa; * Capacidade de identificar um problema e conduzir sua solução até a implementação; * Boa organização e capacidade de conduzir múltiplas iniciativas; * Facilidade com tecnologia e ferramentas digitais; * Interesse por automação, dados e desenvolvimento de ferramentas para RH; * Perfil que questione processos existentes e busque formas melhores de fazer; * Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes departamentos. Perfil comportamental **Não buscamos um RH tradicional.** Precisamos de uma pessoa que tenha visão de RH, mas também tenha **mentalidade de produto, tecnologia e melhoria contínua** .