Coordenador de Remuneração e Benefícios
Robert Half · Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil
**A Empresa** * Energia, na região do Rio de Janeiro\-RJ. **Descrição da vaga** * Estruturar e implementar a área de Remuneração, em parceria com a consultoria de Cargos e Salários; * Estruturar e acompanhar a política e estratégia de PLR, considerando resultados da companhia, performance individual e das diretorias; * Construir e implementar políticas, processos e critérios formais de remuneração e mérito, reduzindo subjetividade nas decisões; * Elaborar e acompanhar o orçamento anual de pessoal e forecasts, analisando impactos de movimentações, reajustes e novas posições; * Analisar estruturas salariais, faixas, posicionamento dos profissionais e critérios de valorização; * Participar ativamente do projeto de Cargos e Salários, analisando criticamente as propostas e garantindo sua aplicação na companhia; * Apoiar a liderança na interpretação das avaliações e explicar os critérios utilizados nas decisões de remuneração; * Realizar análises de faixas salariais e aderência à política de remuneração; * Atuar como ponto focal interno para temas relacionados a benefícios, especialmente junto à seguradora; * Apoiar na manutenção dos processos relacionados a previdência privada, auxílio\-creche e demais benefícios; * Apoiar análises e decisões estratégicas de benefícios, trabalhando em conjunto com a corretora, que permanece responsável pelas negociações; * Produzir análises e indicadores de remuneração e benefícios, utilizando Excel avançado e Power BI; **Perfil desejado** * Formação superior completa; * Excel avançado; * Conhecimento em Power BI e Ferramentas de BI; * Experiência comprovada na área de Remuneração e Benefícios em empresas com público corporativo e operacional e técnico; * Experiência na construção ou revisão de políticas de PLR; * Experiência em estratégias e estruturas de remuneração; * Experiência mandatória com orçamento de pessoal; * Vivência com cargos e salários; * Inglês; * Buscamos perfis mão na massa com pensamento estratégico e visão de negócio, que tenha vivência em ambientes que estejam passando por estruturação, crescimento ou profissionalização.