Analista de RH Pleno
MOURA'S RH · Foz do Iguaçu, PR, BR
**Sobre a oportunidade** ------------------------ Empresa do segmento farmacêutico, com atuação em Foz do Iguaçu e atualmente composta por 4 lojas, busca um(a) Analista de RH para assumir a construção e estruturação da área de Recursos Humanos. A empresa possui aproximadamente 20 colaboradores e, atualmente, não conta com uma área de RH estruturada. Por isso, buscamos um(a) profissional com experiência, visão generalista e capacidade de construção, que tenha interesse em assumir o desafio de implantar as primeiras práticas e processos de Recursos Humanos da organização. Mais do que executar atividades administrativas, este profissional terá como principal desafio construir as bases do RH da empresa, trazendo organização, processos, boas práticas e uma visão mais estruturada para a gestão de pessoas. Será uma posição com atuação bastante próxima ao proprietário da empresa, contribuindo para transformar ideias e necessidades do negócio em processos, práticas e ferramentas de gestão de pessoas que façam sentido para a realidade da organização. Entre os principais desafios da posição estão: ✔ Estruturar os primeiros processos de Recursos Humanos da empresa ✔ Organizar e padronizar práticas relacionadas à gestão de pessoas ✔ Apoiar a construção da identidade e cultura organizacional ✔ Estruturar processos de recrutamento e seleção ✔ Contribuir para a organização de cargos, responsabilidades e rotinas ✔ Apoiar gestores e responsáveis pelas lojas na gestão das equipes ✔ Desenvolver práticas de acompanhamento, desenvolvimento e feedback ✔ Identificar necessidades relacionadas às pessoas e propor soluções ✔ Implantar boas práticas de RH de forma simples, aplicável e compatível com o momento da empresa Buscamos alguém que tenha perfil construtor, que não espere encontrar processos prontos e que se sinta motivado(a) diante da oportunidade de estruturar uma área desde o início. **Missão do Cargo** =================== Estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos da empresa, implantando processos, práticas e ferramentas de gestão de pessoas que contribuam para a organização das equipes, fortalecimento da cultura, desenvolvimento dos colaboradores e crescimento sustentável do negócio. **Principais Responsabilidades** ================================ **Estruturação do RH** ---------------------- * Realizar um diagnóstico inicial das práticas atuais de gestão de pessoas; * Identificar necessidades e prioridades para a construção da área de RH; * Estruturar os principais processos e rotinas de Recursos Humanos; * Criar, organizar e documentar políticas, procedimentos e práticas de gestão de pessoas; * Implantar ferramentas e controles necessários para organização das informações dos colaboradores; * Estabelecer uma rotina estruturada para acompanhamento das demandas de RH; * Propor melhorias de acordo com as necessidades identificadas no negócio. **Recrutamento e Seleção** -------------------------- * Conduzir processos de recrutamento e seleção para as diferentes lojas; * Estruturar o processo seletivo desde a definição do perfil até a admissão; * Apoiar os responsáveis pelas lojas na definição dos perfis necessários; * Realizar divulgação de vagas, triagem, entrevistas e avaliação de candidatos; * Estruturar banco de talentos; * Desenvolver critérios e processos mais padronizados para contratação; * Acompanhar a integração dos novos colaboradores. **Gestão de Pessoas e Desenvolvimento** --------------------------------------- * Apoiar os responsáveis pelas lojas na gestão das equipes; * Estruturar processos de integração e onboarding; * Criar práticas de acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores; * Apoiar a implantação de processos de feedback; * Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; * Contribuir para a construção de planos de desenvolvimento; * Acompanhar questões relacionadas ao desempenho e comportamento das equipes; * Apoiar a liderança na condução de situações relacionadas à gestão de pessoas. **Cultura e Identidade Organizacional** --------------------------------------- * Apoiar a construção da identidade e cultura organizacional; * Traduzir os valores e ideias do proprietário em práticas de gestão de pessoas; * Contribuir para a definição e disseminação de valores e comportamentos esperados; * Desenvolver ações que fortaleçam o sentimento de pertencimento e alinhamento das equipes; * Identificar oportunidades para melhorar a experiência dos colaboradores; * Apoiar a construção de um ambiente de trabalho positivo, respeitoso e colaborativo. **Processos, Políticas e Organização** -------------------------------------- * Estruturar processos relacionados à jornada do colaborador; * Organizar procedimentos de admissão, integração, acompanhamento e desligamento; * Apoiar a definição e organização de cargos e responsabilidades; * Contribuir para a criação de descrições de cargos; * Estruturar políticas internas de acordo com as necessidades da empresa; * Criar controles e indicadores