Gerente de RH
Talentbrand Hunting · Americana, SP, BR
### **DESCRIÇÃO DA VAGA** * Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a integração e eficiência dos diferentes subsistemas de gestão de pessoas. * Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desenvolvimento e resultados. Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários e Administração de Pessoal. * Acompanhar e assegurar a qualidade dos processos de folha de pagamento, benefícios e demais rotinas trabalhistas. * Desenvolver, revisar e implementar políticas, processos, normas e práticas de Recursos Humanos, alinhados à estratégia da empresa. * Conduzir projetos de estrutura organizacional, cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos. * Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em análises e planos de ação para apoiar a tomada de decisão. * Atuar na gestão das relações trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e alinhado à legislação vigente. * Fazer a interface com as áreas de Segurança e Medicina do Trabalho, acompanhando ações, indicadores e requisitos legais. * Identificar necessidades de desenvolvimento e propor programas que contribuam para o crescimento profissional e o fortalecimento da cultura organizacional. * Apoiar a liderança na gestão de conflitos, mudanças organizacionais e demais situações relacionadas à gestão de pessoas. * Elaborar e acompanhar o orçamento da área de RH, buscando eficiência na utilização dos recursos. * Participar ativamente das decisões estratégicas da companhia, contribuindo com uma visão de pessoas, processos e negócio. ### **REQUISITOS DA VAGA** * Ensino superior completo, preferencialmente em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência consolidada em gestão estratégica de Recursos Humanos, atuando de forma generalista e integrada nos diferentes subsistemas de RH. * Experiência na gestão e acompanhamento de folha de pagamento, benefícios, remuneração, cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. * Conhecimento e experiência em relações trabalhistas, legislação trabalhista e rotinas relacionadas à gestão de pessoas. * Conhecimento em Segurança e Medicina do Trabalho, com capacidade de interface com as áreas responsáveis e acompanhamento das demandas legais; * Experiência na elaboração, implantação e gestão de políticas, normas, processos e procedimentos de Recursos Humanos. * Capacidade de desenvolver e implementar estratégias e projetos de RH alinhados aos objetivos e necessidades do negócio. * Experiência com indicadores de Recursos Humanos, análise de resultados e elaboração de planos de ação. * Vivência na atuação junto à liderança e gestores, oferecendo suporte consultivo nas decisões relacionadas à gestão de pessoas. * Capacidade de atuar de forma estratégica, analítica e integrada, conciliando as necessidades do negócio com as práticas de gestão de pessoas. * Desejável experiência em ambientes industriais. ### **BENEFÍCIOS DA VAGA** VC, VA, convênio médico, odontologico e seguro de vida ### **INFORMAÇÕES ADICIONAIS** **Contrato:** CLT