LWSA | Tech Lead (Desenvolvimento Sistemas Internos RH) I Híbrido/Remoto
LWSA · Remoto, BR
Com senso de dono e colaboração, unimos forças para remover barreiras e impulsionar negócios. Não oferecemos apenas soluções digitais; nós construímos o **ecossistema que** **impulsiona o empreendedorismo no Brasil.** O "sempre foi assim" não nos define: **questionamos, aprendemos e evoluímos** a cada desafio, transformando erros em inovação. E, para isso, formamos um **time que joga junto**, porque entendemos que o sucesso do todo é maior do que qualquer interesse individual. Nossa missão é **simplificar o dia a dia** de quem empreende, e fazemos isso com **honestidade nas relações** e foco no que realmente importa. Se você **busca resultados consistentes** que deixam um legado e acredita que tecnologia só faz sentido quando garante o **sucesso do cliente**, seu lugar é com a gente! **Sobre a área:** O time de HR Tech da LWSA desenvolve o motor de dados e automações de RH da companhia. Nosso portfólio já tem substância, tração e velocidade de entrega: temos agentes de IA para recrutamento, sistemas de gestão de dados de pessoas, esteiras de automação rodando e um lakehouse em construção. O time é composto por desenvolvedores de software, analistas de automações com a liderança de portfólio feita pela Business Owner de RH. O nosso próximo passo é garantir que essa velocidade de entrega se sustente com a maturidade técnica que sistemas corporativos desse porte exigem. O desafio é unir arquitetura de software robusta, alta disponibilidade e governança de dados para entregar a melhor experiência aos times de People e nossos colaboradores. **O que você vem transformar (Desafio):** Você será a referência técnica máxima do time (posição de Contribuidor Individual, sem gestão direta de pessoas). Sua missão é definir padrões, elevar a barra de qualidade, revisar decisões críticas e colocar a mão no código quando fizer sentido. A responsabilidade técnica pelos produtos em construção e já lançados será sua. Você terá reporte direto à Gerente Executiva de HR Tech, atuando com alto nível de autonomia e contando com o suporte consultivo do time de Arquitetura Corporativa. **Responsabilidades e atividades do dia a dia:** **Arquitetura e qualidade técnica:** * Definir e sustentar decisões de arquitetura de sistemas internos, integrações, automações e lakehouse; * Estabelecer padrões de engenharia para o time: observabilidade, segurança, manutenibilidade e documentação; * Realizar code reviews com critério, atuando como formador e mentor do time, não como gargalo; * Entrar no código quando necessário: destravar bloqueios, validar abordagens e criar protótipos. **Liderança técnica com IA:** * Definir a estratégia de IA do time: identificar onde ela agrega valor, onde o julgamento humano é indispensável e como medir o sucesso; * Alavancar a IA como ferramenta de desenvolvimento interno: code generation, review assistido e automação de tarefas repetitivas; * Ser a referência das boas práticas de uso de IA com responsabilidade e governança, sem abrir mão da qualidade. **Produto e negócio:** * Colaborar com a liderança de produto na definição e desenho de soluções e estimativas de esforço; * Traduzir o impacto técnico em decisões claras de priorização de roadmap; * Comunicar decisões técnicas e riscos de forma clara para diferentes públicos: time, gestão e stakeholders de RH. ✨ **O que faz brilhar nossos olhos:** Buscamos pessoas que vivam nossa essência e compartilhem o nosso propósito: **transformamos negócios para crescerem e prosperarem por meio da tecnologia.** Se você coloca o **cliente no centro**, tem espírito colaborativo e foco no que importa, sempre questionando, aprendendo e evoluindo, você já tem o que precisamos. Valorizamos quem coloca a mão na massa e **assume a responsabilidade!** **Esperamos que você possua:** Buscamos alguém que domine os conceitos e conheça os trade\-offs de orquestração de agentes, mensageria assíncrona e persistência poliglota. **Estas são as principais tecnologias que usamos por aqui, mas, se você já trabalha com ferramentas similares, vai se adaptar bem ao nosso ambiente:** * Backend e serviços: Python (FastAPI) e TypeScript para microsserviços e workers assíncronos; * IA e agentes: Domínio de arquiteturas RAG (chunking, embedding e avaliação de qualidade), familiaridade com LLMs (Gemini, etc), experiência com frameworks e padrões de criação de agentes. Diferencial: LangGraph; * Dados: PostgreSQL (relacional) e saber modelagem para diferentes padrões de acesso. Diferencial: ClickHouse para analytics e lakehouse; * Infraestrutura e Arquitetura: conceitos e prática com Event\-Driven, cache, autenticação (OAuth2/OIDC), containers, pipelines de CI/CD e boas práticas de observabilidade; * Frontend: Next.js e Tailwind. **Liderança Técnica:**Experiência prévia atuando como Tech Lead, Lead Engineer ou referência técnica principal em squads, guiando decisões de arquitetura e a evolução do time. Profundamente Técnica: Sólida experiência prática na construção de sistemas de dados, automações e inte