2281 LÍDER DE EQUIPE ASSISTENCIAL II
A PRIORI EXCELENCIA EM RECURSOS HUMANOS · Curitiba, PR, BR
**Requisitos:** * Graduação completa em Enfermagem com registro ativo no COREN; * Experiência em liderança de equipes de enfermagem e gestão assistencial; * Experiência com gestão de equipes, escalas e agendas; * Experiência com acompanhamento de indicadores assistenciais e operacionais; * Conhecimento em segurança do paciente e gestão da qualidade; * Conhecimento em protocolos assistenciais e legislação de enfermagem; * Conhecimento em Excel e sistemas de gestão; * Conhecimento em melhoria contínua; * Pós\-graduação em Gestão em Saúde, Atenção Primária à Saúde ou áreas correlatas será considerada desejável; * Experiência como enfermeiro líder, supervisor ou coordenador; * Vivência em Atenção Primária à Saúde e gestão ambulatorial será considerada diferencial; * Conhecimento em acreditação ONA será considerado diferencial; * Experiência com indicadores, gestão de capacidade, melhoria contínua e desenvolvimento de equipes será considerada diferencial. **Atividades:** * Atuar como líder técnico, assistencial e operacional da unidade de Atenção Primária à Saúde – APS; * Exercer a função de Responsável Técnico (RT) da unidade; * Liderar e apoiar a equipe assistencial; * Gerenciar agendas, capacidade assistencial, escalas, ponto, férias e coberturas; * Acompanhar indicadores assistenciais, operacionais e de pessoas; * Garantir o cumprimento de protocolos, normas e padrões de qualidade; * Conduzir feedbacks, desenvolver equipes e realizar a definição e o acompanhamento das metas individuais; * Atuar na resolução de conflitos da equipe; * Participar de auditorias, programas de qualidade e ações de melhoria contínua; * Elaborar e monitorar planos de ação para os resultados da unidade; * Apoiar a gestão dos processos e projetos da área; * Participar de processos seletivos para novas contratações; * Participar da elaboração e controle do orçamento do setor; * Elaborar e revisar normas, protocolos e instruções de trabalho; * Realizar análise crítica dos indicadores e apoiar a implementação de ações corretivas e de melhoria. A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros. **Escolaridade Mínima:** Ensino Superior