**Local da Empresa/Trabalho**: Vitória \- ES **Horário de Trabalho:** De segunda a sexta\-feira, horário comercial **Atividades:** **Recrutamento end\-to\-end** ➡️Gerir os processos de recrutamento atribuídos, desde o intake da necessidade e definição do perfil até à seleção, suporte à oferta e transição para onboarding; ➡️Planear e executar estratégias de sourcing adequadas ao mercado, função e nível de senioridade, utilizando plataformas, bases de dados, redes profissionais, comunidades e pesquisa direta; ➡️Analisar candidaturas, realizar entrevistas e avaliações, documentar evidências e apresentar shortlists fundamentadas aos stakeholders; ➡️Coordenar entrevistas, feedback, comunicação com candidatos e próximos passos, designadamente apresentação de ofertas, assegurando uma experiência consistente, inclusiva e profissional; ➡️Construir e manter talent pipelines para necessidades atuais e futuras, partilhando informação relevante sobre disponibilidade de talento e dinâmica do mercado. **Parceria com o negócio e gestão de stakeholders** ➡️Trabalhar em estreita parceria com Business Partners, Hiring Managers e outros stakeholders para compreender necessidades, definir prioridades e acordar abordagens de recrutamento realistas; ➡️Atuar como parceiro de Talent Acquisition, fornecendo aconselhamento sobre sourcing, critérios de seleção, tendências de mercado, disponibilidade de talento e riscos do processo; ➡️Assegurar acompanhamento regular dos processos, gerir expectativas e sinalizar antecipadamente bloqueios, riscos, dependências ou necessidades de decisão; ➡️Apoiar processos complexos, urgentes ou com exposição internacional, mantendo uma comunicação clara e orientada para soluções. **Onboarding e continuidade da experiência** ➡️Apoiar a preparação e coordenação das atividades de onboarding associadas às contratações sob a sua responsabilidade, garantindo uma transição estruturada após a seleção; ➡️Articular com Business Partners, managers e equipes de suporte para identificar dependências, acompanhar prazos e contribuir para uma experiência positiva do novo colaborador; ➡️Manter visibilidade sobre o estado dos processos e escalar riscos que possam comprometer a data de entrada ou a experiência de onboarding. Requisitos: ✅Experiência em recrutamento end\-to\-end; ✅Experiência na condução de processos seletivos de volume de diversos níveis; ✅Capacidade de gestão autônoma de processos e stakeholders; ✅Experiência em ambientes multinacionais ou com exposição internacional; ✅Perfil proativo, organizado e orientado para o cliente interno; ✅Conforto em trabalhar num contexto global e colaborativo; ✅Conhecimentos de inglês valorizados, especialmente pela interação frequente com equipas e stakeholders internacionais. Benefícios ✔️Vale Refeição/ Vale Alimentação ✔️Assistência Médica ✔️Assistência Odontológica ✔️Seguro de Vida ✔️Vale Transporte