**Responsabilidades do cargo:** * Conhecer e divulgar a missão, visão, valores, políticas internas. * Incentivar o trabalho em equipe nos relacionamentos entre os colaboradores e demais profissionais visando a harmonia, ética e cooperação no trabalho. * Elaborar projetos educativos e material didático para apoio institucional. * Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional dos colaboradores em conjunto com os supervisores, gerentes e diretores. * Acompanhar a performance dos treinamentos junto aos colaboradores. Dando sempre feedback para instrutores e Supervisão de Recursos Humanos. * Participar do processo e integração de colaboradores recém contratados. Construir Programa de Desenvolvimento Individual para o mesmo, baseado nas necessidades que o R\&S detectar. * Construir o cronograma treinamento baseado no Levantamento de Necessidades de Treinamento. * Aprovar a metodologia de todo e qualquer conhecimento que será passado aos colaboradores; * Ministrar treinamentos comportamentais; * Formação e capacitação de Instrutores técnicos; * Prestar apoio logístico em treinamentos institucionais e fora da mesma. * Buscar convênios com instituições visando projetos de ensino, pesquisa e estágios. * Coordenar os horários e avaliações das instituições de ensino que realizam estágio na instituição: * Participar de comissões técnicas multidisciplinar contribuindo com o seu conhecimento, quando solicitado pelo seu superior. * Participar em equipe multidisciplinar de projetos voltados aos usuários/pacientes e colaboradores. * Realizar atividades administrativas relativas ao cargo como organização e digitação de documentos, preenchimento de formulários, elaboração de relatórios gerenciais, pareceres, estatísticas, fluxogramas e procedimentos de trabalho. * Cumprir políticas, normas, Manual de Gestão da instituição. **Formação:** * Bacharel em Enfermagem, concluído especialização em **Docência em Enfermagem** ou **Educação Permanente e Continuada em saúde** **Experiência:** * Atuação como enfermeiro \| coordenador de educação permanente. **Competência Técnica:** * Coren ativo, pacote office, gestão e liderança de pessoas, coordenação pedagógica, habilidade para negociação e escuta ativa. **Competência Comportamental:** * Aprendizado Contínuo; * Facilidade para elaboração de conteúdo didático; * Análise de perfil técnico e comportamental; * Comunicação Interpessoal; * Cooperação; * Proatividade; * Boa Comunicação; * Autocontrole. Escolaridade Mínima: Pós\-graduação \- Especialização/MBA * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Convênio odontológico * Seguro de vida * Totalpass * Parceria Sesc * Vale transporte * Auxilio creche