Especialista em Consultoria Interna (HRBP)
TOTVS · São Paulo, São Paulo, Brazil
**Sobre a empresa** Como empresa líder em tecnologia somos um universo de pessoas inconformadas, movidas por inovação, autonomia, aprendizado e performance. Juntos e juntas, criamos oportunidades, transformamos futuros e compartilhamos conhecimento. Aqui o seu desenvolvimento profissional acontece em um ambiente inclusivo, respeitoso e energizante. De gente pra gente! Buscamos o crescimento sustentável. E usamos dados e IA para impulsionar resultados mais inteligentes e eficientes para os nossos clientes. Vem com a gente inovar e construir o futuro da tecnologia. \#VemPraTOTVS \#SomosTOTVS **Descrição da vaga** Garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aos negócios para sustentar a estratégia da TOTVS, sendo referência nos temas de gestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura e promover o desenvolvimento das lideranças dos clientes internos. **Responsabilidades e atribuições** * Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta complexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuição geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como, tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade; * Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando na definição e execução dos planos de ação; * Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R\&S, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores; * Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na TOTVS; * Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões; * Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade; * Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do negócio; * Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das práticas de gestão de pessoas; * Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as áreas especialistas; * Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e processos de recursos humanos; * Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de atendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aos cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das posições chaves; * Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas; * Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição; * Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition; * Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio; * Participar de processo seletivo de posições chaves e gerenciais; * Realizar a gestão de processos operacionais para aplicação na Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas. **Requisitos e qualificações** * Formação superior completa e desejável pós graduação; * Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros); * Conhecimento em modelos de remuneração; * Conhecimento em Legislação Trabalhista, * Sólida vivência como Business Partner (consultoria interna). **Requisitos desejáveis** * Experiência em gestão de pessoas e em três subsistemas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional e outro), * Vivência com atendimento à áreas tech e/ou comerciais. **Modelo de Trabalho** * Híbrido: Disponibilidade para atuar de forma presencial de 2 a 3x por semana na unidade Matriz, em Santana, Zona Norte/SP. **Confira nossos benefícios:** * Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada pessoa colaboradora; * Programa \+Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais; * Programa \+Vantag