Analista de Seleção e Desenvolvimento - São Paulo/SP
Grand Brasil · São Paulo, SP, BR
**Missão:** Atrair, selecionar e integrar talentos alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da organização, ao mesmo tempo em que atua no desenvolvimento humano e organizacional, promovendo ações de treinamento, avaliação de desempenho, clima e engajamento que contribuam para a evolução contínua das pessoas e dos resultados do negócio. **Principais atividades** * Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o levantamento do perfil da vaga com os gestores solicitantes até o fechamento da contratação. * Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e banco de talentos interno. * Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo. * Aplicar e interpretar testes comportamentais e ferramentas de avaliação de perfil (ex.: DISC, testes psicológicos, quando aplicável). * Gerenciar e atualizar o banco de talentos e os indicadores do funil de recrutamento. * Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Participar de pesquisas e ações voltadas à melhoria do clima organizacional e ao engajamento das equipes. * Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, tempo médio de contratação, absenteísmo, entre outros). * Dar suporte a gestores e liderados em demandas relacionadas à gestão de pessoas. * Garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e legislação trabalhista nos processos sob sua responsabilidade. **Hard skills** * Técnicas de Recrutamento e Seleção: entrevista por competências, dinâmicas de grupo e assessment. * Ferramentas de ATS/Recrutamento: Pandape, LinkedIn Recruiter, entre outras. * Testes e Instrumentos de Avaliação Comportamental: DISC e testes psicométricos. * Legislação Trabalhista: noções de CLT aplicadas aos processos de admissão. * Pacote Office/Google Workspace: Excel em nível intermediário/avançado. **Soft skills** * Comunicação eficaz — clareza na condução de entrevistas, feedbacks e treinamentos. * Discrição e ética — sigilo no trato de informações sensíveis. * Organização e gestão do tempo — condução simultânea de múltiplos processos seletivos e projetos. * Proatividade — antecipação de necessidades das áreas e da organização. * Trabalho em equipe — colaboração próxima com gestores e demais áreas de RH. * Resiliência e flexibilidade — adaptação a mudanças de prioridades e volumes de demanda. * Pensamento analítico — leitura de indicadores para embasar decisões de pessoas. **Requisitos adicionais** * Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. * Experiência: Experiência prévia em Recrutamento e Seleção e/ou rotinas de DHO, preferencialmente superior a 1 ano. * Pós\-graduação/MBA: Desejável em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. * Conhecimentos: Ferramentas de recrutamento e sistemas de gestão de RH (ERP/HRIS). * Disponibilidade: Atuação híbrida/presencial, conforme necessidade da área. **Sobre a vaga** * Jornada de trabalho: Segunda a Sexta \- Hibrido * Vale Refeição: R$ 15,00 por dia (Refeitório na empresa, caso queira levar refeição de casa) * Assistência Médica e Odontológica (mensalidades pagas pelo colaborador) * Convênio com academias \- Via Wellhub * Convênio com faculdades * Convênio com SESC **Venha ser Grand Brasil!** Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau) * Vale Transporte * Tíquete Refeição * Assistência Odontológica * Assistência Médica / Medicina em grupo