Head de RH | Presencial | PJ | SP
VONBZ · São Paulo, São Paulo, Brazil
**Head de RH \| Híbrido \| PJ \| Sul de SP** Sobre a VONBZ Somos uma consultoria especializada em **Hunting, Alocação e Projetos de TI** , conectando profissionais no topo da curva às empresas que estão construindo o futuro. Buscamos pessoas que, além de dominar sua área, tenham **visão de negócio, protagonismo e capacidade de transformar desafios em resultados.** Sobre o cliente Nosso cliente atua no segmento de **tecnologia, iGaming e entretenimento** , em um ambiente dinâmico, digital e de forte crescimento. A companhia está em uma fase de expansão e busca fortalecer sua estrutura de Pessoas, conectando **estratégia de RH, cultura, atração de talentos e experiência dos colaboradores** aos objetivos do negócio. Seu papel Buscamos um(a) **Head de RH** para liderar a estratégia de Pessoas da companhia, atuando como parceiro(a) estratégico(a) da liderança e contribuindo diretamente para a construção de uma organização preparada para crescer. Essa pessoa será responsável por estruturar e evoluir a agenda de RH, com forte atuação em **Talent Acquisition, Employer Branding, People Experience, desenvolvimento de lideranças, cultura e gestão de pessoas** . O desafio é construir uma área de RH próxima do negócio, com processos escaláveis, visão estratégica e capacidade de acompanhar a velocidade de crescimento da empresa. Principais responsabilidades * Liderar a estratégia de People \& Culture, conectada aos objetivos do negócio; * Estruturar e evoluir a área de RH, processos, políticas e rituais de gestão; * Liderar a estratégia de Talent Acquisition, garantindo qualidade, velocidade e aderência das contratações; * Fortalecer a marca empregadora e a experiência dos candidatos; * Estruturar iniciativas de Employer Branding e Employee Experience; * Atuar próximo às lideranças como parceiro estratégico na gestão de pessoas; * Apoiar líderes em decisões relacionadas a estrutura, desenvolvimento, performance e gestão de talentos; * Estruturar e acompanhar indicadores de RH e People Analytics; * Desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; * Conduzir iniciativas de cultura organizacional e engajamento; * Estruturar programas de desenvolvimento de liderança; * Apoiar a construção de planos de carreira, sucessão e desenvolvimento; * Liderar e desenvolver o time de RH; * Garantir uma experiência consistente ao colaborador ao longo de toda a jornada; * Atuar de forma próxima à alta liderança, trazendo dados, análises e recomendações para tomada de decisão. O que buscamos * Experiência sólida em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de crescimento acelerado; * Experiência em posições de liderança de RH/People; * Forte experiência em Talent Acquisition e Employer Branding; * Vivência na construção ou transformação de áreas de RH; * Experiência como parceiro(a) estratégico(a) de lideranças e executivos; * Conhecimento de Employee Experience, cultura e desenvolvimento organizacional; * Experiência com gestão e desenvolvimento de times; * Visão estratégica aliada a capacidade de execução; * Perfil analítico, organizado e orientado a resultados; * Excelente comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização; * Inglês avançado será considerado um diferencial. ⭐ Será um diferencial * Experiência em, tecnologia, fintech ou empresas digitais; * Vivência em ambientes de alto crescimento; * Experiência com estruturas de RH enxutas e em processo de construção; * Conhecimento de People Analytics e ferramentas de gestão de pessoas; * Experiência com projetos de cultura e transformação organizacional; * Atuação próxima a founders, C\-Level e alta liderança. Perfil **Visão de negócio** **Protagonismo** **Liderança** **Comunicação** **Inconformismo positivo** **Hands\-on** **Orientação a dados** O que oferecemos * Contratação PJ ou CLT; * Modelo de trabalho presencial; * Atuação na região Sul de São Paulo; * Ambiente dinâmico e em forte crescimento; * Autonomia para construir e transformar a área de RH; * Atuação próxima à liderança e aos principais stakeholders do negócio; * Desafio estratégico com grande espaço para protagonismo e impacto.