Líder de Brigada
Braskem · Duque de Caxias, Rio de Janeiro, Brazil
**Job Description** Requisitos e Qualificações (tempo de experiência, segmento de atuação de experiência, conhecimentos necessários, outras formações necessárias, cursos complementares) * Formação técnica em Segurança do Trabalho, com registro no MTE; * Experiência mínima de 3 anos em brigadas industriais, bombeiro civil ou resposta a emergências industriais. * Vivência em indústrias químicas, petroquímicas, óleo e gás ou processos contínuos. * Experiência comprovada em liderança de equipes operacionais. * Experiência no planejamento e condução de simulados de emergência. * Desejável pós\-graduação em Segurança do Processos. * Conhecimento de processos petroquímicos e riscos associados. * Conhecimento em sistemas relacionados à combate à incêndio e emergências industriais. * Liderança para influenciar times operacionais e promover cultura de segurança. * Comunicação clara para treinamentos, relatórios técnicos e diálogo com órgãos regulatórios. * Agir com Espírito de Servir, Criatividade, Iniciativa e Inovação, contribuindo para alcançar os resultados da Equipe, dos pares e da Organização; * Portar\-se como agente de mudança, com capacidade analítica e visão estratégica de curto, médio e longo prazos; * Possuir perfil negociador, com energia e cumpridor de prazos pactuados; **Responsabilidades e atribuições** * Gestão da Brigada + Liderar técnica e operacionalmente a Brigada de Emergência. + Garantir a adequada composição, qualificação e atualização dos brigadistas. + Elaborar escalas e assegurar cobertura operacional dos turnos. + Realizar gestão de competências da equipe. + Atuar como referência técnica em emergências industriais. * Prevenção e Preparação + Realizar análises dos riscos existentes nas instalações. + Executar inspeções periódicas nos sistemas de prevenção e combate a incêndio. + Identificar desvios e propor ações corretivas e preventivas. + Garantir a atualização dos planos de emergência. + Participar da elaboração e revisão de cenários de risco. + Coordenar simulados de emergência e exercícios práticos. * Resposta a Emergências + Acompanhar prazos e apoiar no detalhamento de projetos e melhorias no sistema de emergência; + Apoiar na gestão de assuntos relacionados à brigada de emergência (ex.: acompanhamento de treinamentos da brigada); + Validar as análises de risco para os planos de emergência; * Treinamento e Capacitação + Planejar e executar treinamentos periódicos da brigada. + Desenvolver campanhas de conscientização sobre emergências. + Coordenar reciclagens obrigatórias e qualificações técnicas. + Garantir conformidade dos treinamentos exigidos pela legislação vigente. * Gestão de Sistemas e Recursos + Garantir a disponibilidade operacional dos equipamentos de emergência. + Acompanhar inspeções e testes dos sistemas fixos e móveis de combate a incêndio. + Apoiar projetos de melhoria dos sistemas de emergência. + Assegurar a correta utilização e conservação dos EPCs e EPIs. * Investigação e Melhoria Contínua + Participar da investigação de ocorrências e emergências. + Elaborar relatórios técnicos e análises críticas. + Desenvolver indicadores de desempenho da brigada. + Propor melhorias técnicas e operacionais. + Conduzir ações utilizando metodologias de melhoria contínua (PDCA, DMAIC, Ishikawa e Pareto) Responsabilidades e atribuições * Qual o gap na equipe atual que esta posição pode vir a agregar/suprir? Reposição de uma pessoa reconhecidamente com técnica sólida e com experiência em ambiente fabril/industrial petroquímico de mais de 15 anos. A posição de reposição com irá agregar em conhecimento técnico, maturidade e fortalecimento de equipe. * Qual a maior expectativa para o profissional que vier a ocupar essa posição? Maturidade técnica, conhecimento prévio, proatividade, comprometimento com as entregas e protagonismo no desenvolvimento. Informações adicionais Competências / Características desejáveis: * Valorizar a Diversidade, Equidade e Inclusão; encoraja a criação de um ambiente de trabalho em que não há espaço para atitudes discriminatórias; * Comprometer\-se com seu autodesenvolvimento: humilde em reconhecer suas emoções, vulnerabilidades e pontos fortes; * Ter forte capacidade analítica e visão sistêmica; * Comunicar\-se de forma, aberta e transparente, privilegiando o diálogo pessoal e direto; * Ter Posicionamento e exposição; conhecer as principais tendencias e inovações que impactam sua área * Ter senso de urgência e foco em segurança; * Adaptabilidade: Exerce a escuta ativa e é capaz de se adaptar a novas situações, enxergando\-as como oportunidades; * Ser voltado a resultados: ter empresariamento sobre os temas sob sua responsabilidade.