Gerente de atração de talentos
Grupo Potencial · Curitiba, Paraná, Brazil
***Venha ser gigante com a gente!*** Essa pode ser a sua chance de crescer junto com um Grupo protagonista e com energia para transformar o futuro. Há mais de 30 anos, o Grupo Potencial transforma energia em crescimento. Estamos sempre alinhados com o desenvolvimento tecnológico global, as tendências de consumo e o respeito ao meio ambiente. Atuamos com visão estratégica para identificar novas oportunidades e impulsionar os negócios de todas as nossas empresas: **Potencial Combustíveis, Potencial Agro, Jeta Combustível, BWT Transporte** , **BWI Trading, BWSP Serviços Portuários, BWS Corretora de Seguros, BTAR Terminal de Armazenagem e ABI Administração e Locação de Bens.** **Nosso propósito:** Protagonizar a evolução sustentável **Nossa diretriz:** Ser referência em transição energética sustentável **Nossos princípios:** Fé \| Pessoas \| Integridade \| Credibilidade \| Sustentabilidade **Nossos drivers:** Governança Sustentável \| Cultura Protagonista \| Gestão Evolutiva Buscamos um(a) Head de Talent Acquisition para liderar a evolução da estratégia de atração e seleção de talentos do Grupo, construindo uma atuação cada vez mais estratégica, orientada aos negócios, dados e experiência. Essa posição terá o desafio de transformar Talent Acquisition em uma frente capaz não apenas de atender às necessidades atuais de contratação, mas também de antecipar demandas, construir pipelines de talentos e desenvolver novas fontes de formação de profissionais para o crescimento futuro da organização. Local de Trabalho: Curitiba/PR **Principais Atividades:** * Liderar a estratégia e a operação de Talent Acquisition do Grupo, atendendo diferentes negócios, localidades, níveis e perfis profissionais; * Estruturar e evoluir políticas, processos, metodologias e governança de recrutamento e seleção; * Atuar como parceiro estratégico das lideranças, traduzindo necessidades de negócio em estratégias de atração e contratação; * Estruturar estratégias de Talent Mapping, Sourcing e Hunting, especialmente para posições críticas, especializadas e de liderança; * Construir e manter pipelines de talentos para posições e competências estratégicas; * Desenhar, implementar e liderar programas de Estágio, Trainee, Jovem Aprendiz e outras iniciativas de entrada e formação de talentos, conectando esses programas ao pipeline futuro da organização; * Desenvolver relacionamento estratégico com universidades, escolas técnicas, instituições de ensino e comunidades profissionais; * Evoluir a estratégia de Employer Branding e EVP, fortalecendo a presença da organização no mercado de talentos; * Aprimorar a jornada e a experiência dos candidatos; * Definir e acompanhar indicadores de Talent Acquisition, utilizando dados para orientar decisões e identificar oportunidades de melhoria; * Liderar a evolução tecnológica da área, incluindo ATS, automações, analytics e Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento; * Desenvolver estratégias para posições de alto volume e posições críticas, adequando processos, canais e metodologias às diferentes necessidades; * Gerenciar parceiros, consultorias, plataformas e fornecedores especializados; * Desenvolver o time de Talent Acquisition, elevando sua capacidade consultiva e proximidade com os negócios. **Requisitos** **Requisitos:** * Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Experiência sólida em Talent Acquisition, com atuação em posições de liderança ou elevada responsabilidade; * Experiência com recrutamento de diferentes níveis organizacionais, incluindo posições executivas, de liderança, especializadas e operacionais; * Experiência em construção e implementação de programas de Estágio, Trainee, Jovem Aprendiz ou outros programas estruturados de entrada de talentos; * Vivência com hunting, sourcing, Talent Mapping e construção de pipelines; * Experiência com ATS e transformação de processos de recrutamento; * Conhecimento de indicadores e analytics de Talent Acquisition; * Familiaridade com tecnologia, automação e Inteligência Artificial aplicada à área; * Capacidade de relacionamento e influência junto a gestores e executivos; * Visão de negócio e capacidade de transformar necessidades organizacionais em estratégias de talentos; * Perfil estruturador, com capacidade de construir novos processos, programas e soluções. **Será um diferencial:** * Experiência em grupos empresariais ou organizações com múltiplos negócios, localidades e diferentes perfis de contratação. * Vivência com Employer Branding, EVP, Executive Search, assessment, programas de diversidade, recrutamento em escala e transformação digital de Talent Acquisition. Buscamos alguém que lidere a evolução de Talent Acquisition de uma atuação predominantemente orientada ao preenchimento de vagas para uma função capaz de antecipar necessidades, mapear talentos, construir pipelines e desenvolver novas fontes de formação de profissionais para o futuro da organização. Uma posição para quem deseja