Coordenador(a) Departamento Pessoal e RH
People Meet · Serra, Espírito Santo, Brazil
Nosso cliente é uma holding que busca um(a) profissional de Departamento Pessoal com atuação ampla, visão integrada de RH e interesse em inovação, transformação digital e aplicação de novas tecnologias, incluindo ferramentas de Inteligência Artificial, na otimização de processos e na gestão de pessoas. **Principais atividades:** * Executar e conferir os processos completos de admissão, desligamento e cálculos rescisórios; * Processar e revisar a folha de pagamento, garantindo a correta apuração de encargos e tributos; * Alimentar e validar informações no eSocial e nos demais sistemas e obrigações legais; * Gerir férias, afastamentos, estabilidade e administração de benefícios; * Conferir cálculos de 13º salário, provisões de férias e demais verbas trabalhistas; * Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista e os acordos coletivos; * Apoiar auditorias e fiscalizações relacionadas à área de Departamento Pessoal; * Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas e direitos trabalhistas; * Acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e custos de folha; * Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização dos processos de Administração de Pessoal; * Explorar e apoiar a implementação de tecnologias, sistemas e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas às rotinas de RH; * Contribuir para iniciativas de transformação digital, organização de dados e modernização dos processos da área; * Apoiar o processo de recrutamento e seleção, realizando triagem inicial e organização de documentos; * Contribuir com o onboarding de novos colaboradores e com ações de clima, engajamento e desenvolvimento interno. **Requisitos** * Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; * Experiência comprovada na coordenação das rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; * Domínio dos processos de folha de pagamento, admissão, desligamento, férias, benefícios e obrigações acessórias; * Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, eSocial e acordos coletivos; * Experiência com gestão de equipes e atendimento a gestores e colaboradores; * Boa capacidade analítica, organização, proatividade e foco em resultados; * Habilidade de comunicação, liderança e trabalho em equipe. **Desejável** * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Direito do Trabalho ou áreas relacionadas; * Experiência em empresas com estrutura de holding ou atuação corporativa; * Vivência com indicadores de RH e análise de dados; * Familiaridade com sistemas integrados de gestão, automação de processos e ferramentas digitais; * Interesse por transformação digital, novas tecnologias e aplicação de Inteligência Artificial nos processos de RH; * Perfil inovador, com visão sistêmica e abertura para propor melhorias e modernizar as práticas da área. **Benefícios** \- Plano de saúde e odontológico \- Vale\-refeição \- Seguro de vida