Tech Recruiter | Engenharia de Software
Assigna · São Paulo, Brazil
**Atividades:** Buscamos uma pessoa **Tech Recruiter** para atuar de forma consultiva e estratégica na condução de processos seletivos de Tecnologia, com foco principalmente em posições de **Engenharia e Desenvolvimento de Software** . Procuramos alguém que conheça o mercado de tecnologia, tenha facilidade para compreender diferentes stacks e contextos técnicos e consiga transformar a necessidade das lideranças em uma estratégia eficiente de atração e seleção de talentos. **Principais responsabilidades** * Conduzir processos seletivos end\-to\-end para posições de Engenharia de Software; * Realizar alinhamento de perfil e levantamento de requisitos junto às lideranças técnicas; * Atuar com posições como **Software Engineer, Backend Developer, Frontend Developer, Full Stack Developer, Mobile Developer, Tech Lead e posições correlatas** ; * Realizar hunting ativo de profissionais de tecnologia, principalmente por meio do LinkedIn Recruiter e outras plataformas; * Construir estratégias e booleanas de busca de acordo com stack, senioridade e contexto de cada posição; * Realizar entrevistas por competências e avaliação inicial de aderência técnica; * Compreender e explorar durante as entrevistas experiências com linguagens, frameworks, arquitetura, cloud, bancos de dados e práticas de desenvolvimento; * Elaborar pareceres e apresentar Short Lists qualificadas aos clientes e/ou gestores; * Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência; * Atuar de forma consultiva junto às lideranças, trazendo informações sobre mercado, disponibilidade de profissionais, competitividade do perfil e possíveis ajustes na estratégia de contratação; * Gerenciar simultaneamente diferentes posições e prioridades, garantindo qualidade e agilidade nas entregas. **O que buscamos:** * Experiência prévia com **Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia** ; * Vivência consistente com vagas de **Engenharia/Desenvolvimento de Software** ; * Experiência com hunting e busca ativa de candidatos; * Conhecimento de LinkedIn Recruiter e construção de buscas booleanas; * Capacidade de compreender requisitos técnicos e diferenciar perfis de desenvolvimento; * Conhecimento sobre stacks e tecnologias utilizadas em Engenharia de Software, como **Java, .NET/C\#, Python, JavaScript/TypeScript, React, Angular, Node.js, APIs, microsserviços, cloud e bancos de dados** , entre outras; * Experiência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres; * Boa capacidade de comunicação e relacionamento com candidatos e stakeholders; * Organização e habilidade para atuar com múltiplas posições simultaneamente. **Será um diferencial:** * Experiência com recrutamento para ambientes de alta complexidade tecnológica; * Vivência com posições de diferentes níveis de senioridade, do Pleno ao Especialista/Tech Lead; * Experiência com recrutamento consultivo ou atuação em consultorias de R\&S; * Conhecimento de indicadores de recrutamento, como SLA, Time to Fill, conversão de etapas e qualidade de Short List.