Especialista Desenvolvimento Organizacional - Business Partner
Alper Seguros · São Paulo, São Paulo, Brazil
**Sobre a Alper Seguros** A Alper celebra 15 anos de história e se consolida como a quinta maior corretora de seguros do Brasil, um feito que reflete sua Alta Performance em Seguros. Somos especialistas em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais. Para a Alper, alta performance significa superar continuamente nossos resultados e entregas, sempre **com foco naquilo que mais importa: as pessoas.** Com uma proteção 360º abrangente, nossa estratégia e cultura caminham lado a lado. Isso se reflete desde um planejamento sólido até uma liderança engajada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso. Nossos números demonstram a nossa força: são mais de 1\.200 colaboradores, 29 escritórios espalhados pelo país, com matriz em São Paulo, **mais de R$6 bilhões em prêmios administrados** e mais de 20 mil clientes em diversos segmentos. Na Alper Seguros, transformar negócios e desenvolver pessoas são diretrizes que se unem e guiam nossos cinco valores: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente. Eles nos conectam ao nosso propósito: *“Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança”* . Para impulsionar esse direcionamento, adotamos uma postura consultiva junto aos nossos clientes, internos e externos, oferecendo momentos de desenvolvimento contínuo. Nosso compromisso em proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores é reconhecido pelo **certificado GPTW** , que conquistamos pelo sétimo ano consecutivo, e pela nossa inclusão desde 2024 no Ranking das 175 Melhores Empresas para se Trabalhar no país. **Descrição do Cargo:** Responsável por liderar, estruturar e operacionalizar projetos estratégicos de Desenvolvimento Organizacional, atuando desde a concepção até a implementação e fechamento dos ciclos. Conduz processos como Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Gestão de Metas, garantindo qualidade técnica, alinhamento às diretrizes da companhia e entrega consistente de indicadores e insights para suporte às decisões de gestão e evolução da cultura organizacional. Atuar como Business Partner, no apoio à nossa estrutura de liderança executiva em todos os níveis, na gestão de pessoas e assuntos relacionados aos programas de gente. **Responsabilidades:** * Liderar o ciclo completo da Pesquisa de Clima, incluindo planejamento, comunicação, engajamento, acompanhamento da coleta e análise dos resultados. * Consolidar indicadores, identificar tendências e apoiar áreas no desdobramento e monitoramento dos planos de ação. * Criar, aprimorar e conduzir as metodologias e ferramentas da Avaliação de Desempenho, incluindo treinamentos, comunicações, suporte técnico e análises estratégicas. * Preparar materiais executivos e apoiar comitês de calibração com dados, evidências e análises comparativas. * Estruturar e gerir o modelo de Gestão de Metas, orientando líderes na construção de metas SMART e acompanhando definição, monitoramento e fechamento dos ciclos. * Consolidar indicadores de metas e gerar análises que suportem a leitura da performance global e individual. * Atuar como referência técnica de Desenvolvimento Organizacional, garantindo coerência entre clima, desempenho e metas. * Conduzir apresentações, workshops e sessões de sensibilização para liderança e equipes. * Desenvolver relatórios executivos, dashboards e análises para suporte à tomada de decisão. * Criar conteúdos e trilhas de comunicação para os projetos de DO, assegurando clareza, alinhamento e engajamento. * Apoiar a Comunicação Interna na elaboração de materiais relacionados às iniciativas de Gente \& Gestão. **Qualificações:** * Superior completo em Psicologia, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. * Desejável pós\-graduação ou MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas, People Analytics, Liderança ou áreas afins. * Domínio dos processos de Desenvolvimento Organizacional (Clima, Desempenho, Metas). * Forte capacidade analítica, com habilidade para leitura e interpretação de dados, indicadores e métricas de RH. * Conhecimento em metodologias de avaliação de performance, competências e metas SMART. * Experiência em gestão de projetos e condução de ciclos estruturados. * Familiaridade com ferramentas de BI, dashboards e análise de dados (Power BI, Excel avançado ou similares). * Experiência com comunicação interna de projetos de Gente \& Gestão. * Conhecimento atualizado de tendências de DO e práticas de mercado. * Disponibilidade para viagens. **Nossos benefícios:** \- Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros; \- Vale Refeição ou Alimentação com cartão flexível; \- Vale Transporte; \- PLR; \- Total Pass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos; \- Seguro de Vida; \- Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos. \- Desconto na contratação de Seguros Pessoais para voc