Global Talent Acquisition
Full Stack Club · Barueri, São Paulo, Brazil
**Sobre a oportunidade** Estamos construindo uma mentoria focada em preparar desenvolvedores LATAM para trabalhar remotamente para empresas globais. Buscamos um(a) Tech Recruiter/Talent Acquisition brasileiro(a) com forte conhecimento do mercado internacional para atuar não apenas como recrutador(a), mas como mentor(a) de carreira. **Responsabilidades** * Atuar como mentor(a) de carreira para desenvolvedores LATAM * Orientar ajustes de LinkedIn e CV para padrões internacionais * Mapear e compartilhar vagas globais compatíveis com LATAM * Realizar conexões e parcerias com empresas de recrutamento LATAM * Ensinar abordagem estratégica a recrutadores no LinkedIn e plataformas de aplicação * Gravar aulas curtas sobre mercado e processos seletivos globais * Participar de mock interviews e sessões de feedback * Trabalhar em conjunto com mentores técnicos e de inglês **Requisitos obrigatórios** * Experiência como Tech Recruiter ou Talent Acquisition em tecnologia * Inglês avançado ou fluente * Conhecimento e experiência do mercado global de tecnologia e contratação remota * Vivência com LinkedIn como ferramenta de sourcing * Excelente comunicação e didática **Diferenciais** * Experiência com contratação LATAM para empresas internacionais * Experiência em empresas de consultoria/outsourcing LATAM * Conhecimento de contratos internacionais e modelos de contração (ex: Contractor, Full\-time, Part\-time). * Experiência prévia como mentor(a) ou instrutor(a) * Background técnico em tecnologia **Perfil esperado** * Visão crítica sobre mercado e posicionamento profissional * Interesse genuíno em educação e impacto social * Conforto em orientar e desafiar desenvolvedores **O que oferecemos** * Trabalho 100% remoto * Flexibilidade de horário * Participação em um projeto de alto impacto educacional * Crescimento junto à mentoria * Plano de carreira tracionado a resultados **Como se candidatar** * Envie um documento durante a aplicação explicando brevemente sua experiência como Tech Recruiter/Talent Acquisition, contato com o mercado internacional e motivação para atuar como mentor(a). * Anexe junto aos documentos uma resposta com relação as seguintes perguntas: * 1\. Conte sobre sua experiência recrutando desenvolvedores LATAM para empresas internacionais. Quais perfis, países e modelos de contratação você já trabalhou? * 2\. Qual seu nível de inglês? Descreva uma situação recente em que conduziu uma entrevista, alinhamento com cliente ou processo seletivo integralmente em inglês. * 3\. Já orientou profissionais de tecnologia em LinkedIn, currículo ou preparação para entrevistas? Dê um exemplo prático do seu método ou resultado.