Analista de DHO
HOSPITAL SÃO VICENTE DE PAULO · Jundiaí, SP, BR
Principais Responsabilidades * Treinamento e Desenvolvimento * Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), em parceria com gestores e lideranças, identificando lacunas de competências e oportunidades de desenvolvimento. * Elaborar, planejar e acompanhar a execução do Plano Anual de Treinamento, assegurando alinhamento às estratégias organizacionais. * Desenvolver, revisar e manter conteúdos educacionais presenciais e digitais (EAD), garantindo atualização contínua e aderência às melhores práticas de mercado. * Planejar e executar treinamentos técnicos, comportamentais, integração institucional, programas de desenvolvimento de lideranças e ações de educação corporativa. * Organizar toda a logística dos treinamentos, incluindo convocações, reservas de sala, materiais, recursos audiovisuais, plataformas digitais e controle de presenças. * Aplicar metodologias de aprendizagem que favoreçam a retenção do conhecimento e a transferência do aprendizado para a prática profissional. * Monitorar e avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores, avaliações de reação, aprendizagem, desempenho e resultados. * Gestão de Desempenho * Atuar na implementação, condução e acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Desempenho. * Orientar gestores e colaboradores sobre metodologias, critérios e instrumentos de avaliação. * Consolidar resultados, elaborar análises e relatórios gerenciais, propondo ações de desenvolvimento individual e coletivo. * Acompanhar a execução de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), garantindo aderência às necessidades identificadas nas avaliações. * Plano de Sucessão e Desenvolvimento de Talentos * Apoiar a construção, implementação e manutenção do Programa de Sucessão Organizacional. * Identificar e mapear talentos, posições críticas e potenciais sucessores, contribuindo para a sustentabilidade do negócio. * Realizar análise de potencial e performance, apoiando a gestão de talentos e a tomada de decisões estratégicas relacionadas às pessoas. * Desenvolver e acompanhar programas de aceleração de carreira e formação de lideranças. * Indicadores e Gestão de Dados * Construir, atualizar e analisar dashboards e indicadores de treinamento, desenvolvimento, desempenho e sucessão. * Elaborar relatórios gerenciais com análises qualitativas e quantitativas, fornecendo suporte à tomada de decisão da liderança. * Monitorar indicadores de desenvolvimento organizacional, propondo melhorias contínuas nos processos de DHO. * Consultoria Interna e Cultura Organizacional * Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na gestão e desenvolvimento de equipes. * Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento e o aprendizado contínuo. * Apoiar projetos e iniciativas relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e experiência do colaborador. * Executar demais atividades correlatas à área de Desenvolvimento Humano e Organizacional. * Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins será considerada diferencial. Se você possui as habilidades e experiência descritas acima, se candidate para esta oportunidade. Esta oportunidade também é acessível para pessoas com deficiência (PCD). O Hospital São Vicente de Paulo valoriza a diversidade e trata todas as candidaturas com respeito e sigilo. Escolaridade Mínima: Ensino Superior Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, Convênio odontológico e Convênio com farmácia.