Analista de Talent Acquisition Sênior
Paytrack · Blumenau, SC, BR
Vivemos um momento vibrante de estruturação, ganho de escala e construção contínua de processos, no qual agilidade, inovação e alta performance caminham lado a lado. Para sustentar esse ritmo e garantir a atração das pessoas certas para nossas posições mais estratégicas, buscamos um(a) **Talent Acquisition Sênior**. Se você quer ter autonomia real, atuar com protagonismo e influenciar decisões que impactam diretamente o crescimento da empresa, este é o seu momento. ### **Sobre a área e o time** A área de **People** é o motor que impulsiona o crescimento sustentável da Paytrack, atuando estrategicamente conectada aos objetivos do negócio. No time de Talent Acquisition, nossa missão vai muito além de preencher vagas: conectamos talentos extraordinários aos nossos desafios, geramos fãs desde a primeira abordagem e garantimos uma experiência memorável para pessoas candidatas e lideranças. Atuamos com proximidade, objetividade e foco total em gerar resultados reais para o nosso produto, clientes e equipe. ### **O que você vai fazer (Responsabilidades)** Como TA Sênior, você assumirá a condução estratégica e operacional dos processos seletivos mais críticos da empresa, atuando com visão consultiva: * **Gestão end\-to\-end de recrutamento:** Liderar do início ao fim os processos seletivos de alta complexidade, cobrindo desde a abertura da vaga até o alinhamento de proposta para cadeiras seniores de alta especialização e posições de liderança. * **Atuação consultiva com o negócio:** Trabalhar lado a lado com gestores e diretoria, refinando alinhamentos de perfil, desafiando premissas e orientando decisões de contratação com objetividade. * **Hunting estratégico e talent mapping:** Desenvolver e executar estratégias avançadas de atração ativa para engajar profissionais altamente qualificados e perfis escassos no mercado. * **Orientação por indicadores e SLA:** Acompanhar métricas de recrutamento (Time to Fill, Quality of Hire, SLA e eficiência de canais) para contribuir na identificação de gargalos, otimização de prazos e implementações de melhorias contínuas. * **Projetos de evolução da área:** Contribuir ativamente em iniciativas de Candidate Experience, Employer Branding e estratégias de Diversidade e Inclusão. ### **O perfil que buscamos** Buscamos um profissional analítico, dinâmico e focado em soluções práticas, alinhado aos nossos valores fundamentais: * **Senso de urgência e foco em resultados:** Entende o ritmo acelerado do negócio e atua com pragmatismo para responder às demandas com agilidade, sem perder a qualidade da entrega. * **Autorresponsabilidade e autonomia:** Assume a gestão do pipeline de vagas com postura de dono, identificando e resolvendo gargalos no processo seletivo com total independência. * **Amor a mudanças e adaptabilidade:** Navega com fluidez em ambientes de construção e escala, enxergando ajustes de rota como oportunidades de evolução. * **Visão de negócio e objetividade:** Conecta a estratégia de atração aos objetivos da empresa e prioriza a clareza e a eficiência em todas as interações. * **Proximidade e relacionamento:** Constrói conexões genuínas e de confiança com candidatos e líderes executivos, vivenciando na prática o nosso pilar de gerar fãs. ### **✔️ Requisitos** **Essenciais:** * Experiência sólida em Talent Acquisition, com histórico comprovado na condução de posições estratégicas e de alta complexidade. * Experiência comprovada na condução end\-to\-end de processos seletivos para cadeiras seniores e cargos de liderança. * Domínio prático de técnicas de *hunting*, *talent mapping* e mapeamento de mercado. * Atuação consultiva demonstrada junto a gestores e diretores, com capacidade de negociação e alinhamento de expectativas. * Vivência na análise de indicadores de recrutamento, controle de SLA e tomada de decisão fundamentada em dados. * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. **Diferenciais:** * Vivência prévia no segmento de tecnologia, empresas SaaS ou startups em ritmo de escala. * Experiência de uso do ATS **Inhire** ou plataformas de recrutamento similares. * Participação em projetos estruturantes de Employer Branding, programas de inclusão ou melhorias em Candidate Experience. ### **O que você encontra na Paytrack** * **Protagonismo e autonomia:** Espaço aberto para propor ideias, testar novas abordagens e construir processos com liberdade. * **Ambiente dinâmico e transparente:** Cultura pautada pela objetividade, proximidade entre os times e ausência de burocracias. * **Impacto real no negócio:** Oportunidade de deixar sua marca no crescimento e na consolidação de uma TravelTech em forte expansão. * **Inclusão e diversidade:** Todas as nossas oportunidades são abertas a Pessoas com Deficiência (PCD) e valorizam a diversidade de trajetórias. Pronto(a) para acelerar nossa atração de talentos e construir o futuro da Paytrack com a gente? **Candidate\-se agora e venha fazer história!**