Especialista de Desenvolvimento Organizacional
confidencialvagas · Curitiba, PR, BR
Estamos em busca de um profissional que acredite no poder da educação e em como ela pode transformar realidades. Quer nos conhecer melhor? **Responsabilidades e atribuições** **Sobre a oportunidade** ------------------------ Buscamos um(a) Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e transversal nas iniciativas de Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e Desenvolvimento de Lideranças. Essa pessoa será responsável por conectar estratégia, planejamento e execução, acompanhando diferentes frentes, identificando oportunidades e contribuindo para a evolução das soluções de desenvolvimento. **Principais responsabilidades** -------------------------------- * Acompanhar e contribuir para o planejamento das diferentes frentes de Desenvolvimento de Pessoas. * Conectar estratégia, planejamento e aplicação prática das iniciativas, acompanhando resultados e oportunidades de melhoria. * Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, mentorias e iniciativas de Educação Corporativa. * Acompanhar processos de sucessão e pipeline de lideranças, considerando conceitos de Learning Agility. * Contribuir para a validação, evolução e aperfeiçoamento de programas e soluções de desenvolvimento. * Apoiar a curadoria e organização do portfólio de ações de aprendizagem e desenvolvimento. * Atuar de forma consultiva junto a diferentes públicos e níveis de liderança. * Analisar contextos, necessidades e perfis, propondo soluções alinhadas aos objetivos institucionais. * Trabalhar de forma integrada com especialistas e demais profissionais, fortalecendo uma visão sistêmica de desenvolvimento de pessoas e lideranças. **Requisitos e qualificações** **Requisitos** -------------- * Experiência em Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e/ou Desenvolvimento de Lideranças. * Experiência com programas de mentoria, sendo desejável vivência em modelos estruturados. * Conhecimento em pipeline de liderança, sucessão e mapas de sucessão. * Familiaridade com Learning Agility aplicado ao desenvolvimento de lideranças. * Vivência com programas e portfólios de desenvolvimento de líderes. * Capacidade analítica e visão estratégica para conectar dados, contextos e necessidades de desenvolvimento. * Conhecimento em Pacote Office. **Será considerado diferencial** -------------------------------- * Experiência com People Analytics e análise de dados aplicada a Pessoas. * Conhecimento em Gestão de Projetos. * Experiência ou contato com o contexto educacional. * Vivência em organizações de maior complexidade nos temas de liderança, sucessão, mentoria e Educação Corporativa. **Informações adicionais** **Por que essa oportunidade?** ------------------------------ Você terá a oportunidade de atuar de maneira estratégica e transversal, contribuindo diretamente para iniciativas que conectam desenvolvimento, aprendizagem, liderança, sucessão e resultados organizacionais. Se você se identifica com esse desafio e busca uma posição em que possa gerar impacto por meio do desenvolvimento de pessoas e lideranças, queremos conhecer você