Supervisor(a) de Recursos Humanos
EMPREGARE.com · Brasília, DF, BR
**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** Segunda a quinta\-feira: das 8h às 18h, com 1h de intervalo para almoço. Sexta\-feira: das 8h às 17h, **Nível:** Supervisão/Coordenação **Regime de contratação:** Efetivo – CLT Atuar como Business Partner (BP) junto à alta gestão e às lideranças, compreendendo os objetivos do negócio e traduzindo\-os em estratégias e planos de ação de Recursos Humanos. Realizar diagnóstico das necessidades das áreas, identificando gaps operacionais e de pessoas e propondo soluções para melhoria contínua. Gerenciar e acompanhar o orçamento de RH, garantindo a utilização eficiente dos recursos nos diferentes subsistemas da área. Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, benefícios, admissões e desligamentos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista. Atuar como ponto de escalonamento para questões complexas de Departamento Pessoal e relações trabalhistas. Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, acompanhando as vagas abertas, indicadores e estratégias para atração e retenção de talentos. Participar das etapas finais de seleção e contratação, especialmente para posições estratégicas e de liderança. Gerenciar a estrutura de Cargos e Salários, realizando análises de mercado e garantindo competitividade, equidade interna e alinhamento à realidade da empresa. Desenvolver e acompanhar planos de carreira e sucessão, identificando e preparando talentos e profissionais de alto potencial para futuras posições de liderança. Identificar necessidades de desenvolvimento e estruturar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T\&D), acompanhando sua execução, resultados e retorno sobre o investimento. Gerenciar os ciclos de avaliação de desempenho, garantindo a participação das lideranças e colaboradores e utilizando os resultados para direcionar ações de desenvolvimento. Conduzir e analisar pesquisas de clima e engajamento, identificando oportunidades de melhoria e elaborando planos de ação. Desenvolver ações voltadas ao bem\-estar dos colaboradores, incluindo iniciativas de apoio psicológico, prevenção de estresse e promoção de qualidade de vida. Acompanhar casos de afastamento relacionados à saúde, em conjunto com as áreas responsáveis, garantindo o cumprimento das normas legais e o adequado suporte ao colaborador. Utilizar indicadores e dados de RH, como turnover, absenteísmo, custo de contratação, desempenho e produtividade, para identificar tendências e apoiar a tomada de decisões estratégicas. Liderar a comunicação e implementação de mudanças organizacionais, como novas políticas, processos, reestruturações e implantação de tecnologias. Desenvolver estratégias de Employer Branding, fortalecendo a imagem da empresa como um excelente lugar para trabalhar e ampliando a atração de talentos. Avaliar canais e estratégias de atração, como redes sociais, eventos, feiras de carreira e parcerias com instituições de ensino, buscando maior eficiência nos processos seletivos. Monitorar questões trabalhistas e legais, atuando em conjunto com o Jurídico para prevenção de riscos e redução de passivos. Desenvolver e acompanhar programas de remuneração variável, incluindo bônus, PLR e comissões, alinhando incentivos aos resultados da empresa e ao desempenho dos colaboradores. Realizar análises periódicas de equidade salarial, identificando e tratando possíveis disparidades entre profissionais que exercem funções equivalentes. Promover programas de mentoria, coaching e desenvolvimento de lideranças, visando ao fortalecimento das competências dos profissionais. **Requisitos:** Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência sólida na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança. Experiência com RH Estratégico e atuação como Business Partner (BP). Conhecimento em Departamento Pessoal e legislação trabalhista. Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho. Conhecimento e experiência na gestão de indicadores de RH e orçamento da área. Boa capacidade de liderança, comunicação, negociação e tomada de decisão. Perfil estratégico, analítico, organizado e com foco em pessoas e resultados. **Benefícios:** Assistência médica, Assistência odontológica, Benefícios internos, Celular corporativo, Transporte, Vale\-alimentação, Vale\-transporte