Analista de Gestão e Performance (People Analytics)
Empresa Confidencial · São Paulo, Brazil
**Principais desafios da posição:** * Construir, analisar e interpretar indicadores estratégicos de Gestão de Pessoas. * Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas na geração de indicadores. * Atuar de forma crítica na análise das bases de dados, identificando inconsistências e suas causas. * Gerar insights que apoiem a tomada de decisão das lideranças. * Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais em Power BI e Excel. * Contribuir para a evolução dos processos, metodologias e soluções da área. * Acompanhar tendências, ferramentas e tecnologias relacionadas a Analytics, IA, automação e transformação digital. **Requisitos obrigatórios:** * Experiência em People Analytics, Gestão de Pessoas, Planejamento de RH, Inteligência de Dados ou áreas correlatas. * Conhecimento sólido dos principais subsistemas de RH: Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Jornada de Trabalho, Remuneração, Movimentações de Pessoal. * Domínio dos principais indicadores de Gestão de Pessoas: Turnover, Absenteísmo, Headcount, Movimentações, Jornada e horas trabalhadas, Remuneração e Quadro de pessoal. * Excel avançado e Power BI. * Capacidade de analisar criticamente bases de dados, interpretar resultados, identificar desvios e propor melhorias. **Formação:** * Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Estatística, Engenharia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. **Diferenciais:** * Pós\-graduação ou especialização em People Analytics, Data Analytics, Business Intelligence, Estatística ou áreas afins. * Conhecimentos em SQL, Python, Estatística Aplicada e Inteligência Artificial. * Experiência com análises preditivas e modelos analíticos avançados.