**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS** **MULTINACIONAL DO SEGMENTO AUTOMOTIVO DE GRANDE PORTE** **Região de Campinas \| Presencial** Uma das maiores sistemistas e empresas globais de tecnologia para o setor automotivo, integrante da *Fortune Global 500* , busca um(a) **Gerente de Recursos Humanos/HRBP Manufatura** para uma posição que combina a atuação como **parceiro da operação industrial** e a **gestão de serviços compartilhados de RH, com foco em remuneração e folha de pagamento** . Buscamos uma liderança generalista, com experiência próxima à manufatura e uma base técnica consistente nessas áreas. Alguém que consiga discutir uma decisão de pessoas com o gestor da fábrica e também orientar a equipe na revisão de uma política salarial ou na melhoria de um processo de folha. **Sobre o desafio** O RH está ampliando sua participação nas decisões do negócio e fortalecendo o apoio às lideranças locais. Quem assumir essa posição terá presença no dia a dia da planta, ajudando os gestores a avaliar problemas, tomar decisões e desenvolver sua capacidade de liderar. Parte importante do trabalho será construir uma relação de confiança com a manufatura, com abertura para discutir dificuldades e firmeza para cobrar responsabilidades. Esperamos um RH que contribua com o diagnóstico, acompanhe as ações e ajude cada gestor a exercer melhor seu papel na gestão de pessoas. A posição também responderá por serviços de RH que atendem diferentes unidades da companhia. Nessa frente, há uma agenda de modernização de remuneração e folha, com revisão de processos, automação de atividades e melhoria do atendimento aos clientes internos. Isso inclui dar continuidade a projetos em andamento, aprimorar a aplicação das políticas salariais e organizar processos para que a equipe possa dedicar mais tempo à análise e à solução dos problemas. **Esta é uma oportunidade para quem...** Gosta de estar próximo da fábrica e tem interesse em entender como as decisões de pessoas afetam a operação. Para quem conversa com os gestores, acompanha o que foi combinado e quer saber se a ação funcionou. Também é uma posição para quem gosta da parte técnica do RH. É preciso ter curiosidade para investigar uma inconsistência, entender como um processo funciona e discutir alternativas com os especialistas da equipe. Buscamos alguém acessível, que saiba ouvir e tenha segurança para questionar. Uma liderança capaz de sustentar uma recomendação, explicar seus critérios e lidar com diferenças de opinião sem transformar cada divergência em um desgaste. A gestão da equipe terá bastante importância. Esperamos alguém que trabalhe junto, reconheça as capacidades das pessoas, dê direcionamento e crie condições para que elas assumam mais responsabilidade. Delegar, acompanhar e desenvolver o time fará parte da rotina. **Principais responsabilidades** * Atuar como Business Partner da planta, apoiando a liderança da manufatura nas decisões de pessoas e organização; * Orientar os gestores em temas de liderança, desempenho e desenvolvimento das equipes, acompanhando os planos de ação; * Conectar as prioridades de RH às necessidades da operação, utilizando indicadores para apoiar diagnósticos e decisões; * Liderar a equipe sob sua responsabilidade, definindo prioridades, distribuindo responsabilidades e desenvolvendo autonomia; * Gerir os serviços compartilhados de RH, com foco na consistência dos processos, no cumprimento dos prazos e na qualidade do atendimento às unidades; * Supervisionar os processos de folha de pagamento e suas interfaces, assegurando controles, qualidade das informações e tratamento adequado das ocorrências; * Conduzir a aplicação e a evolução das políticas de remuneração, orientando movimentações salariais, critérios e tratamento de exceções; * Dar continuidade aos projetos de automação e melhoria dos processos de remuneração e folha; * Acompanhar orçamento e custos de pessoal, apoiando análises e discussões com as áreas envolvidas; * Promover a integração entre a equipe de RH, as unidades atendidas e as demais áreas da companhia. **O perfil que buscamos** * Trajetória consistente em Recursos Humanos, com experiência em ambientes industriais e atuação próxima à manufatura; * Vivência como Business Partner, apoiando gestores em decisões de pessoas e no desenvolvimento de suas equipes; * Experiência prática em **remuneração e folha de pagamento** , com conhecimento dos processos e capacidade de orientar tecnicamente a equipe; * Vivência na gestão de operações ou serviços compartilhados de RH, atendendo diferentes áreas ou unidades; * Histórico de melhoria de processos, com participação efetiva na implementação e no acompanhamento dos resultados; * Experiência em liderança de equipes; * Capacidade de analisar indicadores e custos de pessoal e relacioná\-los às decisões do negócio; * Maturidade para influenciar, negociar prioridades e sustentar posicionamentos; * Autonomia, iniciativa e disciplina para acompanhar as entregas; * Formação superior compatível com