Gerente de People
Estoca · São Paulo, SP, BR
**Como é trabalhar na Estoca?** O grande diferencial da Estoca é ser uma empresa de logística movida por tecnologia, o que se traduz em uma operação mais eficiente, com baixa fricção, maior visibilidade e uma experiência de entrega mais inteligente para os e\-commerces. Somos referência em logística customizada para marcas que lideram no digital, oferecendo soluções completas de fulfillment e uma plataforma proprietária que integra OMS, WMS e TMS em uma única operação. Hoje, contamos com mais de 10 centros de distribuição estrategicamente posicionados pelo Brasil, garantindo escalabilidade, agilidade operacional e entregas cada vez mais rápidas para mais de 500 marcas parceiras. Investida por fundadores da Loggi e Rappi, pela aceleradora Y Combinator e fundos de VC como Canary, Marathon, 8VC e Astella, a Estoca está em rápido crescimento e consolidando sua posição como uma das principais logtechs do Brasil. Em apenas 6 anos, já ultrapassamos a marca de 8 milhões de pedidos entregues, atendendo marcas que são referência em seus segmentos, como Saint Germain, Natva, Nude, Ollie, Vizzela, e Max Titanium. Nossos talentos impactam diretamente milhares de pedidos processados todos os dias, ajudando a transformar a logística no Brasil através de tecnologia, dados e excelência operacional. Trabalhamos diariamente para construir um ambiente cada vez mais diverso, colaborativo e com autonomia, onde as pessoas possam crescer profissionalmente e pessoalmente enquanto deixam sua marca na construção da empresa. Buscamos talentos que queiram gerar impacto real no crescimento da Estoca, atuando de forma colaborativa, questionando o status quo, propondo soluções, construindo processos, implementando melhorias e enfrentando desafios de forma prática e protagonista. **Como serão seus dias** * Atuar como elo entre liderança e times: 1:1s recorrentes com gestores e colaboradores, presença nas áreas e leitura contínua de clima * Mapeamento de cultura nos primeiros meses: diagnóstico por área e identificação dos gaps entre a cultura declarada e a praticada * Pesquisa de clima / eNPS: conduzir, analisar por área e converter em plano de ação priorizado com cada gestor * Desenvolvimento da liderança: definir e sustentar o ritual mínimo de gestão (1:1, feedback, PDI, acompanhamento) e capacitar os gestores a executá\-lo * Ciclo de performance ponta a ponta: avaliação, calibragem, devolutiva e PDI \- usando o último ciclo como base para mapear gaps de time e de liderança * Retenção: acompanhar turnover por área, identificar risco de saída e agir junto com o gestor; conduzir entrevistas de desligamento e devolver os aprendizados às áreas * Mediação de conflitos e apoio aos gestores em situações delicadas de time * Onboarding e integração cultural dos novos Estockers, junto com os gestores * Apoio ao desenho organizacional: papéis, senioridade, estrutura de time e plano de headcount com as lideranças e Finance * People analytics: consolidar os indicadores de people (turnover, eNPS, headcount, faturamento por headcount) e levar leitura e recomendação para a liderança * Priorizar o portfólio de projetos de People conforme o momento do negócio * Ao longo do tempo: ampliar para as demais frentes de People e construir equipe Requisitos: **O que buscamos nas pessoas:** **Must have:** * Atuação como HRBP: cultura, clima e acompanhamento próximo da liderança * Gestão de performance ponta a ponta: ciclo, calibragem, devolutiva e PDI * Diagnóstico de clima / eNPS e construção do plano de ação a partir dele * Atendimento a áreas operacionais (CD, turnos, liderança de chão de operação), não só áreas corporativas * Leitura de dados de people (turnover, headcount, custo) para priorizar e sustentar decisão com a liderança **Nice to have:** * Remuneração e cargos \& salários * Mapeamento de competências e framework de senioridade / carreira * Ter montado área ou processo de People do zero * Construção de ferramentas ou otimização de processos de People com IA (automações, agentes, análise de dados) * Ferramentas de people (Feedz, Qulture, Gupy e similares) * Inglês Benefícios ️ Vale\-Refeição ou Vale\-Alimentação: Disponibilizamos o cartão flexível Flash Benefícios, podendo ser utilizado para as funções alimentação e refeição em qualquer estabelecimento com a bandeira Visa no valor de R$830,00/mês; Vale Transporte pago através do Flash; Assistência médica Alice: Sem desconto mensal para o colaborador Assistência odontológica SulAmérica Seguro de Vida Prudential: Múltiplo salarial de acordo com política interna; Licença paternidade estendida de 30 dias; Licença maternidade estendida 120 dias \+ 30 dias de home office ao retornar da licença; Auxílio creche para mães e pais: De acordo com convenção coletiva, é oferecido para crianças de até 6 anos; TotalPass: Plataformas que oferecem diversas redes de academias, estúdios e aplicativos de bem\-estar; Zero dress code, vista como se sentir mais confortável; Day off no mês do aniversário