Estagiário(a) de RH (com foco em IA, Inovação e Employer Branding)
TakEat · Vitória, ES, BR
**Sobre a empresa** ------------------- A Takeat é uma startup em expansão nacional, recém\-aportada, com metas ambiciosas de crescimento e estruturação. Somos um ecossistema completo de soluções para restaurantes, unindo tecnologia, operação e inteligência de dados para simplificar a rotina dos nossos clientes e aumentar seus resultados. Estamos em um momento intenso de construção: processos, cultura, liderança e experiência das pessoas estão sendo desenhados agora. **Missão da área** ------------------ O time de Pessoas atua na construção de uma experiência cada vez mais estratégica, tecnológica e humana para colaboradores e candidatos. **Principais objetivos:** * Inovar os processos de RH por meio de tecnologia e Inteligência Artificial. * Fortalecer a experiência de candidatos e colaboradores. * Apoiar ações de Employer Branding, cultura e engajamento. * Estruturar processos de RH em um ambiente de startup em forte crescimento. **Missão do cargo** ------------------- Buscamos uma pessoa curiosa, antenada em tecnologia e com vontade de aprender Inteligência Artificial na prática para fazer parte do nosso time de Gestão de Pessoas. Aqui, você não vai apenas executar tarefas operacionais. Vai aprender a interagir e orquestrar agentes de IA para recrutamento e seleção, apoiar ações de marca empregadora, vivenciar a rotina de um RH generalista e contribuir para a construção do RH do futuro desde o primeiro dia. **Impacto esperado:** * Apoiar a evolução dos processos de RH com tecnologia e inovação. * Contribuir para uma experiência positiva de candidatos e colaboradores. * Gerar novas oportunidades de atração de talentos por meio de canais próprios. * Apoiar iniciativas de cultura, clima e Employer Branding. * **️ Principais responsabilidades** * **Recrutamento e Seleção com IA:** aprender a utilizar e calibrar agentes de IA focados em R\&S, acompanhar a triagem inteligente de candidatos e contribuir para uma excelente experiência durante o processo seletivo. * **Inovação em RH:** identificar oportunidades de melhoria nos processos internos e propor soluções utilizando tecnologias emergentes. * **Employer Branding \& Redes Sociais:** apoiar a criação e execução de projetos para atração de talentos e colaborar com Marketing no planejamento de conteúdos para LinkedIn e redes sociais da empresa. * **People Experience:** auxiliar no planejamento e organização de eventos internos, datas comemorativas, ações de integração, cultura e programas de reconhecimento. * **Jornada do Colaborador:** acompanhar e apoiar processos de onboarding, admissões e desligamentos. * **Departamento Pessoal \& Benefícios:** auxiliar na organização de documentos, controle de solicitações de férias e dúvidas relacionadas aos benefícios. * **Gestão de Clima \& Cultura:** apoiar o disparo e a análise de pesquisas de clima e eNPS, contribuindo para a identificação de pontos de melhoria no ambiente de trabalho. * ️ **Sistemas Internos:** utilizar a plataforma própria de gestão de RH, fornecendo feedbacks e sugerindo ideias para a evolução contínua da ferramenta. **Indicadores de sucesso** -------------------------- * Redução do tempo de triagem por meio de automação e IA. * Nível de satisfação dos candidatos — Candidate Experience, NPS e CSAT. * Número de novos leads de talentos provenientes de canais próprios. **✅ Requisitos e qualificações obrigatórias** --------------------------------------------- **Formação:** * Estar cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas. **Conhecimentos e hard skills:** * Curiosidade e interesse genuíno por tecnologia e Inteligência Artificial. * Interesse em ferramentas como ChatGPT, Claude, Gemini e automações. * Facilidade para aprender e aplicar novas ferramentas no dia a dia. * Boa comunicação escrita e facilidade para produzir textos claros. * Organização e atenção aos detalhes para lidar com documentos, prazos e tarefas. **Perfil:** * Proatividade e perfil “mão na massa”. * Vontade de pesquisar e testar novas soluções por conta própria. * Disposição para aprender com experimentação e novas tecnologias. * **Diferenciais / Requisitos desejáveis** * Conhecimento básico em ferramentas de design, como Canva. * Noções de Inbound Recruiting e Marketing de Conteúdo. * Familiaridade com redes sociais profissionais, como LinkedIn e Glassdoor. * Já ter utilizado ferramentas de IA generativa em trabalhos acadêmicos ou projetos pessoais. * Participação em empresas juniores, entidades estudantis, AIESEC ou projetos de extensão voltados para empreendedorismo. **Competências comportamentais** -------------------------------- * Agilidade e adaptação a mudanças rápidas. * Inovação e busca por soluções fora da caixa. * Empatia e prazer em servir candidatos e colaboradores. * Proatividade e autonomia para buscar respostas. * Comunicação criativa e transparente. * Resiliência para atuar em um ambiente de alto crescimento. * Orientação para aprendizagem e mentalidade de cr