Analista de Treinamento e Desenvolvimento
MSF - Escritórios · Rio de Janeiro, RJ, BR
**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** 9h às 18h **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT **1\. COMO É SER UMA ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM MSF\-BRASIL?** Você irá atuar como referência técnica em Aprendizagem e Desenvolvimento, sendo responsável pelo diagnóstico organizacional de necessidades de desenvolvimento, desenho de estratégias de aprendizagem, gestão de programas de desenvolvimento e aconselhamento de lideranças para fortalecimento das competências organizacionais e alcance dos objetivos estratégicos de MSF\-Brasil. Além disso, irá apoiar a gerência de Recursos Humanos na garantia de que os processos de desenvolvimento sejam acessíveis, inclusivos e livres de vieses, impulsionando o acesso equitativo a oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para todos os perfis profissionais. **2\. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?** * Desenvolver e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) para todas as pessoas funcionárias de MSF\-Brasil, garantindo equidade no acesso às oportunidades de desenvolvimento, e considerando diferentes contextos, perfis e necessidades de aprendizagem; * Promover soluções de aprendizagem sustentáveis, adaptáveis e escaláveis, considerando limitações orçamentárias e a necessidade de atender públicos distintos em diferentes contextos organizacionais; * Desenvolver e monitorar indicadores e métricas que permitam avaliar a efetividade das iniciativas de desenvolvimento, demonstrando impacto sobre desempenho, engajamento, mobilidade interna e fortalecimento de competências organizacionais; Atuar de forma consultiva junto às lideranças e ao RH na identificação e endereçamento de necessidades de desenvolvimento, assim como na avaliação de sua efetividade, produzindo análises e recomendações que subsidiem decisões relacionadas à aprendizagem, desempenho, mobilidade interna e fortalecimento de talentos. * **3\. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?** **Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação** * Conduzir processos periódicos de Levantamento de Necessidades de Aprendizagem (LNA), identificando lacunas de competências individuais, funcionais e organizacionais e propondo soluções de desenvolvimento alinhadas às prioridades estratégicas da organização; * Construir e manter processos, ferramentas e metodologias para identificação, priorização e monitoramento das necessidades de aprendizagem das diferentes áreas da organização; * Conduzir e orientar processos de desenvolvimento individual por meio de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), apoiando profissionais e lideranças na definição e alcance de objetivos e ações de desenvolvimento; * Acompanhar, analisar e autorizar usos de verba de treinamento individual e coletiva oferecida pela organização, avaliando sua aderência às necessidades de desenvolvimento profissional e aos objetivos organizacionais, identificando oportunidades de melhor alocação dos recursos; * Planejar, estruturar, acompanhar e fomentar ciclos de avaliação de desempenho, consolidando informações e gerando análises que subsidiem decisões relacionadas a desenvolvimento, mobilidade interna e fortalecimento de lideranças; * Manter atualizados controles, dashboards e indicadores relacionadas aos processos de aprendizagem, desenvolvimento e desempenho, consolidando informações, identificando tendências e produzindo insumos para tomada de decisão. * Aplicar treinamentos institucionais de MSF para diferentes públicos (pessoas funcionárias, profissionais móveis internacionais e projetos), de acordo com as necessidades identificadas e quando solicitado; * Atuar como consultor interno em temas relacionados à aprendizagem, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento de competências organizacionais; Conduzir a gestão de parceiros e fornecedores, acompanhando escopo, qualidade, prazos, orçamento e resultados das entregas, e articulando diferentes stakeholders para garantir a efetividade das soluções de desenvolvimento; * **Gestão do Conhecimento** * Identificar oportunidades de compartilhamento e gestão do conhecimento entre áreas, projetos e outras entidades do movimento MSF, fomentando a aprendizagem organizacional; * Desenvolver e manter atualizada uma trilha de conhecimento para lideranças, incluindo competências de gestão, inclusão, diversidade, equidade e liderança alinhadas à cultura organizacional; * Administrar e otimizar plataformas de aprendizagem, garantindo qualidade dos registros, acompanhamento de participação e geração de indicadores; * Promover práticas, ferramentas e rituais que fortaleçam uma cultura organizacional de melhoria contínua, apoiando lideranças e equipes na realização de conversas de desenvolvimento estruturadas; **Diagnóstico e Governança de Aprendizagem \& Desenvolvimento** * Contribuir tecnicamente para a elaboração e revisão periódica da estratégia de Aprendizagem e Desenvolvimento, priorizando iniciativas com base em impacto organizacional, necessidades identificadas e re