COORDENADOR DE GESTÃO DE TALENTOS
Betha Sistemas · Criciúma, Santa Catarina, Brazil
Você é apaixonado por pessoas e tecnologia? A Betha está em busca de alguém para ser o(a) novo(a) Coordenador(a) de Gestão de Talentos, em modelo híbrido, sendo 4 dias presenciais e 1 dia remoto, em Criciúma. Nessa posição, você irá coordenar e desenvolver estratégias de atração, recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos por meio da estruturação e execução de iniciativas que promovam a capacidade organizacional e fortaleçam a cultura da empresa com foco em garantir que as posições sejam preenchidas com os melhores profissionais dentro dos prazos e padrões de qualidade estabelecidos, bem como assegurar a competitividade e o crescimento sustentável do negócio. (Obrigações Legais, Rotinas Trabalhistas e Saúde e Segurança do Trabalho, Orçamento, Plano de Carreira). Essa é uma oportunidade única de desempenhar papel fundamental no crescimento do nosso ecossistema. Somos a principal plataforma digital para gestão pública do país. Conectando cada vez mais pessoas aos serviços públicos. Seja um Betther e transforme a gestão pública do nosso país. **Responsabilidades e atribuições** * Liderar os processos de recrutamento e seleção visando coordenar as estratégias de atração e conexão com talentos externos por meio de parcerias com universidades, eventos, comunidades profissionais e plataformas digitais com o intuito de garantir um pipeline qualificado de candidatos e otimizar métricas como tempo médio de fechamento de vagas e aderência cultural; * Acompanhar e analisar os processos seletivos com a ação de estruturar bancos de talentos, monitorar indicadores a fim de otimizar fluxos e garantir previsibilidade e eficiência na captação de talentos; * Gerenciar a arquitetura de cargos e salários por meio da análise de tendências de mercado, estruturação de planos de carreira e desenho de políticas de remuneração estratégica para garantir competitividade, equidade interna e aderência aos objetivos organizacionais; * Atuar na gestão do plano de carreira, promovendo o desenvolvimento contínuo das lideranças e criando estratégias para retenção de talentos com o objetivo de garantir a execução do plano e da cultura organizacional; * Definir e acompanhar indicadores estratégicos de gestão de talentos visando elaborar e analisar métricas para assegurar a evolução contínua dos processos e a retenção dos talentos\-chave, para caso não atigimento das metas, elaborador a RDM; * Alinhar a gestão de talentos às estratégias da empresa, assegurando conformidade com compliance e legislação, e promovendo o desenvolvimento dos colaboradores; * Atuar na experiência do colaborador por meio de monitoramento e otimização dos indicadores e gestão de benefícios com o propósito de garantir um ambiente organizacional saudável e de alto engajamento; * Conduzir a comunicação e disseminação das iniciativas de gestão de talentos visando estruturar materiais, treinamentos e campanhas internas para promover clareza, alinhamento e adesão dos colaboradores às políticas e práticas da área; * Apoiar a implementação de tecnologias para gestão de talentos com a ação de avaliar e definir ferramentas de R\&S, performance e engajamento com o objetivo de assegurar a eficiência operacional e a qualidade dos processos; * Liderar e coordenar equipe da área de forma a promover o desenvolvimento profissional, garantir a execução das estratégias e assegurar que os resultados esperados sejam atingidos com eficiência e qualidade; * Identificar e mitigar riscos na execução dos projetos da área com a ação de avaliar os impactos, criar planos de ação e escalonar riscos à diretoria quando necessário, com foco em garantir a assertividade das iniciativas de gestão de talentos; * Apoiar a construção e execução da estratégia de mobilidade interna e sucessão por meio da identificação de talentos, desenho de planos de desenvolvimento e promoção de programas de aceleração de carreira com a finalidade de garantir a sustentabilidade do pipeline de liderança e oportunidades de crescimento para os colaboradores; * Coordenar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DE\&I) por intermédio da implementação de políticas, treinamentos e ações afirmativas, análise de indicadores de diversidade e colaboração com stakeholders internos e externos com o propósito de fortalecer a cultura inclusiva e ampliar a representatividade dentro da organização; * Coordenardas atividades relacionadas à folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, admissões e demissões, garantindo que a empresa esteja em dia com as leis trabalhistas e obrigações acessórias (conformidade legal), identificando e implementando medidas para reduzir os riscos de passivos trabalhistas; * Manter\-se atualizado sobre as leis trabalhistas, convenções coletivas e regulamentos internos, interpretando e aplicando corretamente as normas; * Colaborar com os membros da equipe e outras áreas da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e harmonioso para o sucesso coletivo; * Desenvolver programas de engaj