Supervisor de RH
abler Vagas · Fortaleza, Ceará, Brazil
**Candidate\-se rapidamente pelo email: vaga\[email protected]** **Nível:** Supervisor **Cursos de:** Recursos Humanos,Administração,Psicologia **Escolaridade:** Pós graduação \- Administração,Psicologia,Recursos Humanos \- Completo **Tipo de contrato:** CLT **Jornada de trabalho:** Segunda\-feira a Sexta\-feira: 8h às 18h **Disponibilidade para viajar a trabalho** **Benefícios:** Vale alimentação, 🚍 Vale transporte ou ⛽ Auxílio combustível, Plano de saúde com Coparticipação **Responsabilidades Da Posição** * Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos, apresentando análises e relatórios à diretoria; * Traduzir as metas de expansão e vendas em estratégias de pessoas, apoiando os resultados e o faturamento das unidades; * Padronizar políticas e processos de RH entre as unidades, garantindo conformidade trabalhista, cultura e consistência operacional; * Estruturar régua salarial, plano de carreira, visando atração e retenção de talentos; * Desenvolver as lideranças das unidades em gestão de pessoas, conflitos, inteligência emocional, escuta e feedback; * Identificar e desenvolver talentos internos, estruturando planos de sucessão e formação de futuras lideranças; * Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas, integrados a PDIs e ações de desenvolvimento * Estruturar processos seletivos ágeis e assertivos para posições operacionais e técnicas, especialmente em áreas de maior impacto e rotatividade; * Analisar os principais motivos de desligamento e implementar ações de clima, engajamento, valorização e retenção. **Requisitos Obrigatórios Para a Posição** * Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Pós\-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH; * Experiência consolidada na área de Recursos Humanos em posições de liderança; * Vivência no segmento de varejo será considerada um diferencial; * Conhecimento generalista e atuação integrada nos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Indicadores; * Conhecimento em rotinas e legislação trabalhista, bem como interface com sindicatos; * Disponibilidade para realizar pequenas viagens.