Coordenador de Employee Experience
GZ Consulting · Santa Cecília, SP, BR
**Coordenador(a) de Employee Experience** **São Paulo/SP \| Presencial \| Contratação CLT ou PJ** **Sobre a oportunidade** Empresa com mais de 30 anos de atuação no segmento de fios têxteis busca um(a) **Coordenador(a) de Employee Experience** para assumir uma posição estratégica na gestão e desenvolvimento de pessoas. O desafio será fortalecer a experiência dos colaboradores ao longo de toda a sua jornada na empresa, estruturando processos de RH, apoiando lideranças e desenvolvendo iniciativas que contribuam para cultura, engajamento, desenvolvimento, performance e retenção de talentos. Buscamos um perfil com **visão 360º de Recursos Humanos**, proximidade com as pessoas e, ao mesmo tempo, capacidade de estruturar processos e transformar necessidades em ações concretas. **Principais responsabilidades** * Estruturar, revisar e implementar processos e políticas de RH; * Desenvolver e aprimorar a jornada e a experiência do colaborador; * Atuar de forma próxima aos times e lideranças, compreendendo necessidades, desafios e oportunidades de desenvolvimento; * Estruturar processos de **feedback, one\-on\-one, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento**; * Apoiar e desenvolver lideranças na gestão de suas equipes; * Criar ações de desenvolvimento, engajamento, reconhecimento e retenção de talentos; * Fortalecer a cultura organizacional e apoiar iniciativas de comunicação interna; * Identificar questões relacionadas a clima, performance, conflitos e desenvolvimento, propondo e acompanhando planos de ação; **Perfil que buscamos** Profissional com experiência consistente em **Recursos Humanos, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Employee Experience, People \& Culture, Business Partner ou áreas correlatas**. Buscamos alguém com excelente capacidade de comunicação e relacionamento, escuta ativa, autonomia e visão sistêmica, que tenha facilidade para **estruturar e implementar processos de RH do zero**. É importante ter um perfil próximo das pessoas, mas também orientado a resultados, capaz de transitar entre atividades estratégicas e operacionais e atuar como parceiro das lideranças no desenvolvimento dos times. **Remuneração e contratação** **Faixa de remuneração: R$ 10\.000 a R$ 12\.000 mensais** Possibilidade de contratação **CLT ou PJ**, com condições definidas de acordo com a modalidade de contratação e experiência do(a) profissional. * Desenvolver indicadores de pessoas e acompanhar a efetividade das iniciativas de RH; * Apoiar processos relacionados à atração, integração, desenvolvimento e retenção de profissionais; * Atuar como ponto de conexão entre colaboradores, lideranças e negócio; * Contribuir para a construção de uma área de RH cada vez mais estruturada, estratégica e próxima das pessoas. Pagamento: R$10\.000,00 \- R$12\.000,00 por mês Local do trabalho: Presencial