Analista de Remuneração PL
MCassab · São Paulo, São Paulo, Brazil
Atuar nos processos de Remuneração, com foco no planejamento e acompanhamento do orçamento de pessoas, análises de custos de pessoal (People Cost) e suporte aos processos de remuneração fixa e variável. Será responsável pela organização, análise e validação de informações, elaboração de projeções e identificação de desvios, contribuindo para maior confiabilidade dos dados e assertividade das análises da área. Também apoiará a evolução dos indicadores de pessoas e iniciativas de People Analytics, de acordo com o desenvolvimento e maturidade da área. **Síntese do perfil:** Pleno generalista de Remuneração, forte em orçamento de pessoas e People Cost, com excelente capacidade analítica e autonomia; People Analytics entra como potencial de desenvolvimento, não como requisito de entrada. **Responsabilidades e atribuições** No time de remuneração, você irá: * Apoiar a construção, acompanhamento e revisão do orçamento de pessoas, realizando análises de orçado x realizado, projeções e identificação de desvios. * Realizar análises de People Cost, considerando folha, benefícios e demais contas relacionadas a pessoas, apoiando a identificação de variações e oportunidades de maior assertividade nas projeções. * Preparar bases, memórias de cálculo, consolidações e análises para suporte ao processo orçamentário. * Elaborar estudos e análises de remuneração fixa e variável, incluindo posicionamento salarial, enquadramento em faixa, movimentações e simulações de impacto. * Apoiar a manutenção e evolução das estruturas de cargos e salários, tabelas salariais e políticas de remuneração. * Construção de indicadores de People Analytics, contribuindo para transformar dados de pessoas em informações para tomada de decisão. * Apoiar HRBPs e gestores com informações e análises relacionadas a remuneração, orçamento e custos de pessoas. **Requisitos e qualificações** Para fazer acontecer, você precisa: * Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas. * Experiência prévia em Remuneração, Planejamento de Pessoas, People Cost ou áreas correlatas. * Experiência com orçamento de pessoal, projeções e análises de orçado x realizado. * Conhecimentos dos principais conceitos de remuneração, como estrutura de cargos e salários, faixas salariais, mérito, promoção e movimentações salariais. * Excel intermediário/avançado, com domínio de fórmulas, cruzamento e tratamento de bases e construção de análises. * Boa capacidade de análise de dados e interpretação de variações. * Capacidade de organizar e validar informações provenientes de diferentes bases e fontes. Vai ser um diferencial se você tiver: * Interesse e/ou experiência inicial com indicadores de RH e People Analytics. * Conhecimento de Power BI ou ferramentas de visualização de dados. * Interesse em desenvolver uma atuação mais analítica, conectando dados de pessoas, custos e informações do negócio. **Informações adicionais** * Salário fixo; * Remuneração variável; * Assistência médica e odontológica; * Refeitório interno; * Vale alimentação; * Vale transporte; * Seguro de vida; * Total Pass. * Convênio com farmácia; * Universidade MCassab (conforme política interna); * Modelo híbrido de trabalho