Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Arcesp
**Sobre a empresa** **Na ARCESP** , acreditamos que resultados sustentáveis são construídos por pessoas que encontram espaço para aprender, se desenvolver e contribuir. Por isso, buscamos fortalecer uma cultura de **desenvolvimento humano, engajamento, colaboração e valorização das pessoas** , estruturando práticas de Gestão de Pessoas que contribuam tanto para o crescimento dos profissionais quanto para os objetivos da organização. Nosso RH vem ampliando sua atuação em processos como desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho, PDI, clima organizacional, treinamento, atração e desenvolvimento de talentos, buscando cada vez mais utilizar informações e indicadores para apoiar decisões e aprimorar a experiência dos colaboradores. Estamos buscando um(a) **Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)** para fazer parte desse movimento e contribuir diretamente para a evolução dos nossos processos de Gestão de Pessoas. **O que você vai vivenciar no dia a dia** Você atuará em diferentes frentes de DHO, acompanhando o colaborador desde sua chegada à empresa e participando de processos voltados ao seu desenvolvimento e à sua experiência na organização. Entre as principais atividades estão: * Recrutamento e Seleção; * Onboarding e integração de novos colaboradores; * Treinamento e Desenvolvimento; * Avaliação de Desempenho; * Acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual – PDI; * Gestão por Competências; * Pesquisa de Clima e ações de engajamento; * Comunicação interna e endomarketing; * Elaboração e acompanhamento de indicadores de RH; * Apoio às lideranças nos processos relacionados ao desenvolvimento das equipes; * Acompanhamento dos sistemas, controles e plataformas utilizados pela área. Além da execução das rotinas, buscamos alguém que tenha interesse em **entender os resultados dos processos, analisar informações e contribuir com ideias para aprimorar continuamente nossas práticas de Gestão de Pessoas** . **Quem estamos buscando** Uma pessoa que goste de trabalhar com pessoas, mas que também compreenda que uma área de DHO precisa de **organização, análise, acompanhamento e consistência nos processos** . Buscamos alguém que: ✔ Tenha interesse genuíno por Desenvolvimento Humano e Organizacional; ✔ Seja organizado(a) e cuidadoso(a) no acompanhamento de processos e prazos; ✔ Tenha boa comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes públicos; ✔ Possua capacidade analítica para trabalhar com informações, indicadores e resultados; ✔ Tenha iniciativa e interesse em propor melhorias; ✔ Saiba trabalhar de forma colaborativa com RH, colaboradores e lideranças; ✔ Tenha interesse em aprender e se desenvolver continuamente. **Requisitos:** * Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; * Experiência anterior em processos de Recursos Humanos, preferencialmente em Desenvolvimento Humano e Organizacional; * Vivência em pelo menos alguns dos seguintes processos: **Avaliação de Desempenho, PDI, T\&D, Pesquisa de Clima, Onboarding, Endomarketing e Recrutamento e Seleção** ; * Excel e Word intermediário, Canva, Ferramentas de IA; * Facilidade com sistemas e plataformas de RH. **Será considerado diferencial:** * Experiência com indicadores de RH / People Analytics; * Experiência com Gestão por Competências; * Conhecimento em ERP TOTVS; * Experiência com plataformas de Avaliação de Desempenho e PDI. **Salário e benefícios:** • Salário: R$ 2\.800,00 • Vale\-Refeição/Alimentação: R$ 1\.616,00 • Vale\-Transporte ou Vale\-Combustível • Plano de Saúde (apartamento) e Odontológico Sulamérica • Seguro de Vida • Acesso à rede de academias *Wellhub* • Day Off de Aniversário • Premiação por desempenho • Assistência Financeira **Horário:** De segunda a sexta, das 09h às 18h (com 1h de almoço) **Por que essa vaga é diferente?** Porque a proposta não é atuar apenas na execução de rotinas de RH. Queremos alguém que participe da construção e evolução dos nossos processos de **desenvolvimento, desempenho, clima e experiência do colaborador** , ajudando a transformar informações em ações que contribuam para o desenvolvimento das pessoas e para a organização. Se você acredita que Recursos Humanos pode contribuir de forma concreta para **desenvolver, engajar e reter talentos** , queremos conhecer você. Interessado(a)? Envie seu currículo ou marque alguém que tenha esse perfil!