Coordenador de RH e HRBP
Apex Tool Group Brasil · Sorocaba, SP, BR
Na Apex Tool Group, diversidade e inclusão não são só discurso — fazem parte de quem a gente é e de como crescemos Acreditamos que diferentes perspectivas geram ideias melhores, impulsionam a inovação e fortalecem nossos resultados. É assim que evoluímos nossos processos, produtos e a forma como nos conectamos com nossos clientes. Por aqui, todas as pessoas são bem\-vindas! Valorizamos a diversidade em todas as suas formas: gênero, raça e etnia, orientação sexual ️, pessoas com deficiência (PCDs), diferentes idades, gerações, crenças e vivências. Se você quer fazer parte de um ambiente que respeita e valoriza quem você é, vem com a gente. **Objetivo do cargo:** Coordenar processos estratégicos de Recursos Humanos, atuando como parceiro(a) de negócio das lideranças nas frentes de Atração e Gestão de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Engajamento, alinhando as iniciativas de RH às estratégias e necessidades do negócio. **Principais funções:** * **Talent Acquisition** Coordenar processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas. Desenvolver estratégias de atração de talentos, diversidade e inclusão. Gerenciar programas de estágio, trainee e aprendizagem. Fortalecer a marca empregadora e relacionamento com universidades, consultorias e parceiros. Acompanhar indicadores de recrutamento e qualidade das contratações. * **Talent Management** Coordenar processos de avaliação de desempenho, Talent Review e calibração de talentos. Apoiar líderes na identificação e desenvolvimento de talentos, sucessores e alto potencial. Acompanhar planos de sucessão, carreira e indicadores de retenção e movimentações internas. * **Learning \& Development** Identificar necessidades de treinamento alinhadas à estratégia do negócio. Desenvolver e acompanhar programas de treinamento técnico, comportamental e de liderança. Coordenar iniciativas de onboarding, mentoring, coaching e desenvolvimento de carreira. Avaliar a efetividade dos programas por meio de indicadores. * **Comunicação Interna e Engajamento** Desenvolver estratégias de comunicação interna alinhadas à cultura organizacional. Coordenar campanhas de comunicação, reconhecimento e engajamento. Organizar eventos corporativos e iniciativas de experiência do colaborador. Liderar pesquisas de clima e engajamento, análise de resultados e planos de ação. Apoiar iniciativas de gestão de mudanças e transformação organizacional. **Requisitos** **Formação acadêmica:** * Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas será considerado diferencial. **Conhecimentos técnicos** * Pacote Office avançado e sistemas de RH (SuccessFactors, Workday ou similares). * Indicadores de RH e People Analytics. **Idiomas** * Inglês fluente