Pessoa Recrutadora
Construtora Tenda · Goiânia, Goiás, Brazil
Aqui na **Construtora** **Tenda** , nosso propósito é claro: **desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo** . Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível. Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o **aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras** . Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória. Acreditamos que a **diversidade e a inclusão** tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo. 👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de **Pessoa Recrutadora** na área de **Gente \& Gestão** e como você pode construir o futuro junto com a gente. \#VemPraTenda **Responsabilidades e atribuições** * Conduzir os processos de Atração e Seleção , Admissão e Integração de novos colaboradores voltados especificamente para as necessidades das diretorias de operações, assim contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH, tendo como objetivo aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil. * Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga; * Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré\-requisitos pela descrição de cargo; * Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. Buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas; * Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo. * Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga; * Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processo de sua atuação, gerando possíveis processo de acompanhamento e melhoria continua e eficiência do processo; * Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e Seleção, para contribuir com o planejamento/crescimento do negócio; * Contribuir que as políticas de Atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas; * Contribuir com as soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio; * Ser o guardião das premissas e políticas de Gente \& Gestão, e da cultura avaliando os comportamentos desejados do jeito de ser Tenda. Atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva. **Requisitos e qualificações** * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência em processos de Recrutamento \& Seleção de ponta a ponta. * Vivência com recrutamento de posições operacionais e/ou processos seletivos de alto volume. * Experiência com recrutamento e seleção no segmento da construção civil será um diferencial. * Conhecimento em técnicas de seleção, incluindo Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, análise de Fit Cultural e condução de Dinâmicas de Grupo. * Experiência com hunting e estratégias de busca ativa de candidatos. * Vivência em mapeamento de mercado e identificação de talentos. * Capacidade de estruturar estratégias de atração e seleção, definindo fontes, canais e ações de recrutamento de acordo com o perfil da vaga. * Experiência no relacionamento com gestores para alinhamento de perfil, acompanhamento de processos e consultoria em recrutamento. * Conhecimento em ATS (como Gupy, Pandapé ou plataformas similares) será considerado um diferencial.