**Quem somos** A EVEO é uma empresa de tecnologia, do setor de data center, atendendo empresas dos mais variados ramos, com produtos de infraestrutura como serviço, computação na nuvem e gerenciamento de servidores. Fundada nos primórdios da internet, a empresa iniciou as atividades com produtos simples e abrangentes, de forma a atender o máximo possível de clientes e assim ter mercado para crescimento. Desde o início a empresa se destacou, mantendo\-se sempre entre as 10 maiores empresas de hospedagem de sites do Brasil. Com a maturação do mercado de internet, a empresa pôde focar no segmento que fazia parte de sua missão desde o começo, criando produtos mais avançados para demandas que vão além da hospedagem de sites simples. Atualmente a EVEO sustenta o que seria o cérebro das empresas, servindo como estrutura para as mais variadas tecnologias, como sistemas empresariais, bancos de dados, armazenamento de arquivos, e\-mail corporativo, entre outras. **SOMOS GREAT PLACE TO WORK**! Conquistamos a certificação GPTW, que reconhece a EVEO como um excelente lugar para se trabalhar. **Sobre a vaga** Conduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da empresa, promovendo agilidade e excelência técnica nos times. **Responsabilidades e atribuições** * Construir briefings de vaga em parceria com gestores e entender profundamente o perfil técnico e comportamental desejado; * Criar estratégias de atração e sourcing em canais especializados (LinkedIn, GitHub, forums, comunidades, indicações, etc.); * Realizar triagens, entrevistas por competências e validações técnicas preliminares com candidatos; * Garantir uma jornada de candidato ágil, humanizada e com boa experiência; * Aplicar testes técnicos, comportamentais ou avaliações específicas, quando necessário; * Apoiar a estruturação de programas de atração de talentos (banco de talentos, eventos, tech talks, etc.); * Participar de iniciativas de employer branding voltadas para o público tech; * Manter dados e indicadores atualizados sobre tempo de fechamento de vagas, conversão de etapas e qualidade de contratação; * Atuar como referência técnica no time de R\&S, apoiando analistas plenos e juniores quando necessário. **Requisitos e qualificações** * Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; * Mínimo de 4 anos de experiência com recrutamento de profissionais de tecnologia (devs, infraestrutura, dados, produto, etc.); * Domínio de metodologias de entrevista por competências, hunting e avaliação técnica preliminar; * Familiaridade com ferramentas de R\&S (ATS, LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.); * Conhecimento das tecnologias, linguagens de programação e perfis mais comuns da área tech; * Capacidade de interlocução com áreas técnicas e entendimento de requisitos complexos; **Será um diferencial** * Já ter atuado com recrutamento e seleção em empresas de datacenter, servidores e cloud. **Confira nossos benefícios** * Vale\-refeição (flash benefícios) * Vale transporte (flash benefícios) * Plano de saúde Bradesco s/ custo para o titular \+ custeio de 50% da mensalidade dos seus dependentes. * Plano odontológico Bradesco. * Wellhub plano Basic\+ gratuito e subsídio nos demais planos * Day off – Um dia de folga em seu mês de aniversário * PLR – Participação de Lucros e Resultados * Auxílio creche * Seguro de vida * Psicologia Viva – Plataforma de saúde mental * Parceria de desconto com instituições de ensino, como: FGV, FIAP, INSPER **Modelo de trabalho presencial, após 3 meses um dia remoto** (estamos próximo ao shopping Morumbi, estação Brooklin do metrô e estação Morumbi da CPTM). **Quer fazer parte dessa história e evoluir junto com a gente? Então \#VemPraEVEO**