Diretor(a) Executivo(a) de People
Nava | Tech for Business · Barueri, São Paulo, Brazil
**Objetivo da posição** Liderar a estratégia de People da Nava, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam conectadas aos objetivos do negócio, à cultura organizacional e à experiência dos colaboradores. Será responsável por direcionar e integrar as estruturas de **Talent Acquisition, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Operações de RH e Business Partners** , promovendo eficiência operacional, desenvolvimento de talentos, fortalecimento da liderança e evolução contínua da jornada do colaborador. **Principais Responsabilidades** * Definir e conduzir a **estratégia de People** , alinhada ao planejamento e às prioridades do negócio. * Liderar as frentes de **Talent Acquisition, DHO, Operações de RH e Business Partners** , garantindo integração e atuação estratégica entre as áreas. * Atuar como parceiro(a) da **alta liderança** , apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, talentos e desenvolvimento. * Garantir uma estratégia de **Talent Acquisition** eficiente, escalável e conectada às necessidades de crescimento e movimentação do negócio. * Liderar iniciativas de **desenvolvimento organizacional** , incluindo gestão de desempenho, carreira, sucessão, desenvolvimento de lideranças, clima, cultura e engajamento. * Direcionar a atuação dos **Business Partners** , fortalecendo a proximidade de People com as áreas de negócio e garantindo uma atuação consultiva e orientada a resultados. * Liderar a estratégia de **Operações de RH** , buscando excelência, padronização, eficiência, automação e melhoria contínua dos processos. * Acompanhar indicadores de People, estabelecendo **KPIs e SLAs** para apoiar decisões baseadas em dados. * Desenvolver estratégias de **atração, retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos** . * Fortalecer a **cultura e os valores da Nava** , garantindo sua conexão com a experiência dos colaboradores e com a estratégia empresarial. * Conduzir projetos de **transformação organizacional e evolução dos processos de People** . * Apoiar movimentos de crescimento, reorganizações, integrações e mudanças estruturais da companhia. * Garantir governança, políticas e processos de RH alinhados às boas práticas de mercado e às diretrizes da organização. * Gerenciar orçamento, estrutura e fornecedores relacionados às áreas sob sua responsabilidade. **Perfil esperado** Profissional com **sólida experiência em posições executivas de Recursos Humanos/People** , preferencialmente em empresas de **Tecnologia, Serviços, Consultoria ou ambientes de alta complexidade e crescimento** . Buscamos uma liderança com forte **visão de negócio** , capacidade de transitar entre estratégia e execução e experiência na gestão de diferentes pilares de RH. É importante possuir perfil **analítico, orientado a dados e resultados** , excelente capacidade de influência e relacionamento com executivos, além de experiência em **transformação organizacional, desenvolvimento de lideranças, cultura e gestão de times de alta performance** . **Formação:** Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós\-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas relacionadas será considerado diferencial.