A Quartavia está em busca de um(a) **Gerente Comercial** que será responsável pela arquitetura estratégica de crescimento da receita da empresa. Liderando a melhoria contínua do processo comercial, estruturando rotinas de forecast, treinamentos e otimização do funil. Atua com base em dados para elevar conversão, reduzir ciclo de vendas e aumentar previsibilidade de receita, consolidando sua atuação como gestor tático do crescimento comercial. **Responsabilidades** * Liderar processo de melhoria contínua do processo comercial; * Estabelecer forecast comercial com metas lúcidas e auditáveis; * Estruturar rotinas de treinamentos e otimização do funil; * Atuar com base em dados para elevar conversão; * Reestruturação comercial com base no BSC da empresa; * Modelagem financeira avançada; * Estratégias de go\-to\-market; * Expansão de mercado; * Parcerias estratégicas; * Planejamento estratégico anual; * Reduzir ciclo de vendas e aumentar previsibilidade de receita, consolidando sua atuação como gestor tático do crescimento comercial. **Conhecimentos e Experiência** * Pipeline Management; * Coaching de Vendas; * Dados de Funil (Cohorts); * Gestão de expansão; * Construção de frameworks comerciais escaláveis * Revenue Ops, automação de vendas, estratégias de canais, gestão de comissionamento; * Capacidade de construção de planejamento de longo prazo; * Experiência mínima de 3 anos gerenciando operação comercial. **Diferencial:** Certificação ANCORD / ANBIMA. **Competências:** * Comunicação verbal impecável, com clareza, persuasão e postura profissional; * Capacidade de criar conexão rápida e gerar confiança; * Escuta ativa e protagonismo para liderar; * Gosto por remuneração variável por performance; * Controle emocional e resiliência para lidar com equipe multidisciplinar; * Energia, ritmo acelerado e adaptabilidade; * Mente aberta, curiosidade e sede de evolução em vendas complexas. **O que oferecemos**: * Leads qualificados e funil estruturado para alta conversão; * Remuneração competitiva: fixo \+ comissão agressiva (acima do mercado); * Suporte constante do time de marketing e autonomia para gerenciar o time comercial; * Ambiente de crescimento acelerado. **Comportamentos e Atitudes valorizados:** * Buscar resultado acima de tudo; * Nunca aceitar o medíocre; * Pensar antes de agir. Executar com intensidade; * Ser dono; * Seguir método, não improviso; * Ter coragem e pulso firme; * Ser íntegro e confiável * Não reclamar, propor; * Aprender e evoluir constantemente; * Servir com excelência. O modelo de trabalho é **PJ** e a atuação é **remota.** **O processo seletivo seguirá as seguintes etapas:** 1\. Inscrição na vaga e preenchimento do Formulário de Inscrição 2\. Responder ao Questionário sobre Preferências de Trabalho recebido no email após a finalização da inscrição. 3\. Triagem e análise de currículos 4\. Entrevista inicial com o RH 5\. Entrevista com liderança. 6\. Entrevista com sócio gestor da vaga. 7\. Proposta e contratação