Analista de Gente e Gestão (BP)
Fortbras · Serra, Espírito Santo, Brazil
A Fortbras tem como razão de existir, ser PEÇA\- CHAVE na MOBILIDADE Brasileira, facilitando a VIDA de nossos COLABORADORES e CLIENTES Estar cada vez mais próximo dos clientes é o principal objetivo, oferecendo os principais itens para reposição automotiva de marcas nacionais e estrangeiras com qualidade, agilidade e com atendimento qualificado. Hoje a Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e somos uma das principais investidas do fundo de *private equity* Advent International. Formada por 17 marcas Regionais ( **Ambra Pneus, Atacado União, Atacarejo União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium Lubrificantes e Elétrica, Multiplan, Pegasus, Rondobras, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças** ). Do Oiapoque ao Chuí, atuamos na consolidação e profissionalização do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo, com **\+200** lojas, presente em 20 estados, em mais de 160 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas Marcas Regionais. Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e com nossos 5 mil colaboradores que refletem diariamente os **Valores da Fortbras** : **Ética \& Respeito** **Valorizamos Nossa Gente** **Excelência com simplicidade** **Paixão em tudo que faz** **Foco no cliente** **Dono do negócio** TODAS AS PESSOAS SÃO BEM\-VINDAS em todas as nossas vagas independente de seu gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência. Venha ser Fort, venha ser Fortbras! **Responsabilidades e atribuições** * Atuar como consultor dos gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas; * Apoiar a estrutura organizacional e o dimensionamento das equipes; * Traduzir as necessidades do negócio em soluções de Gente \& Gestão; * Acompanhar indicadores de pessoas e propor ações de melhoria; * Apoiar líderes na gestão de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores; * Conduzir calibrações de desempenho e potencial; * Apoiar a construção e acompanhamento de PDIs; * Identificar talentos e apoiar planos de sucessão; * Orientar líderes na condução de feedbacks e conversas de desenvolvimento; * Acompanhar pesquisas de clima e NPS interno; * Construir e monitorar planos de ação junto às lideranças; * Apoiar iniciativas de reconhecimento, diversidade e inclusão; * Apoiar processos de recrutamento interno e movimentações; * Conduzir entrevistas de desligamento e analisar indicadores de turnover; * Garantir a aplicação das políticas e práticas de Gente \& Gestão. **Requisitos e qualificações** * Relacionamento interpessoal * Pacote Office * Persuasão * Perfil analítico **Informações adicionais** Disponibilidade para atuar nas regiões de Vitória, Serra e Vila Velha \- ES.