Gerente de RH (foco BP)
Open Labs · Rio de Janeiro, RJ, BR
**Gerente de RH (foco em BP)** **Resumo:** Buscamos um(a) Gerente de RH com atuação estratégica focada em Business Partner (BP) para integrar a liderança da empresa. Este profissional atuará em parceria direta com os executivos e líderes de negócios, alinhando as estratégias de pessoas aos objetivos operacionais e de crescimento da organização, promovendo cultura, desenvolvimento de talentos e eficiência organizacional. **Responsabilidades:** * Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças das áreas de negócio, traduzindo desafios estratégicos em soluções de RH. * Desenhando e executando programas de mapeamento de talentos, plano de sucessão e desenvolvimento de lideranças. * Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, diagnóstico de clima, ações de engajamento e Employee Branding. * Apoiar o direcionamento estratégico de Talent Acquisition, garantindo contratações alinhadas aos valores e necessidades de crescimento das áreas operacionais e corporativas. * Acompanhar métricas cruciais (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de contratação) para embasar tomadas de decisão e planos de ação. * Apoiar a estruturação de cargos, salários, planos de carreira e desenho organizacional junto às áreas de negócio. * Facilitar processos de transformação cultural, reestruturações e implementação de novos processos de pessoas. **Escolaridade:** * Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. **Experiência:** * Experiência consolidada em cargos de liderança de RH com atuação direta como HR Business Partner. * Domínio de subsistemas de RH (desenvolvimento, atração de talentos, gestão de desempenho, clima e retenção). * Capacidade analítica (uso de dados para fundamentar decisões de DO/Pessoas). * Forte habilidade de comunicação, influência e construção de relacionamentos interpessoais em todos os níveis hierárquicos. **Diferenciais:** * Pós\-graduação ou MBA na área de Negócios, Gestão de Pessoas ou Projetos. * Experiência com Employee Branding e atração/desenvolvimento de talentos para áreas diversas (tecnologia, corporativo ou operação). * Vivência em metodologias ágeis e gestão de mudanças (Change Management).