COORDENADOR (A) DE CULTURA & CLIMA
Coca-Cola FEMSA · São Paulo, São Paulo, Brazil
Estamos buscando candidatos para a posição de Coordenador(a) de Cultura \& Clima da área de Recursos Humanos em Jurubatuba. **Responsabilidades Da Posição** **Cultura Organizacional** * Liderar iniciativas de cultura, garantindo conexão entre os princípios da companhia, comportamentos esperados e experiências vivenciadas no dia a dia. * Desenvolver e implementar ações que fortaleçam a cultura e promovam pertencimento, protagonismo e colaboração. * Atuar como referência de Cultura dentro de RH, identificando oportunidades de evolução e propondo iniciativas de impacto. * Apoiar líderes e áreas de RH na tradução dos princípios da companhia para práticas e experiências concretas. **Clima, Engajamento e Escuta** * Coordenar os ciclos de pesquisa de clima e engajamento, desde o planejamento e aplicação até a análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação. * Monitorar indicadores de clima, engajamento e experiência do colaborador, transformando dados em insights e oportunidades de melhoria. * Apoiar líderes na leitura dos resultados e na construção de planos de ação efetivos. * Estruturar iniciativas de escuta e acompanhamento da experiência dos colaboradores, identificando tendências e oportunidades. **Employee Experience** * Desenvolver iniciativas que fortaleçam a experiência do colaborador ao longo de sua jornada na companhia. * Atuar na identificação de oportunidades de melhoria na experiência das pessoas, conectando diferentes áreas de RH. * Promover ações de reconhecimento, pertencimento, valorização e conexão entre colaboradores e companhia. * Apoiar a evolução de iniciativas que contribuam para um ambiente cada vez mais positivo, inclusivo e conectado à cultura. **Voluntariado e Impacto Social** * Liderar e desenvolver o programa de voluntariado da companhia, ampliando a participação e o engajamento dos colaboradores. * Estruturar campanhas, ações e experiências de voluntariado alinhadas aos valores e à estratégia da companhia. * Estabelecer parcerias com áreas internas e organizações externas para potencializar o impacto das iniciativas. * Acompanhar indicadores de participação, engajamento e impacto social, garantindo visibilidade dos resultados do programa. * Promover uma cultura de cidadania, solidariedade e impacto positivo, conectando o propósito da companhia à atuação dos colaboradores. **Comunicação e Engajamento** * Trabalhar em parceria com Comunicação Interna para desenvolver campanhas e iniciativas que fortaleçam cultura, clima, engajamento e pertencimento. * Apoiar a construção de narrativas e experiências que traduzam os princípios e prioridades da companhia para diferentes públicos. * Facilitar workshops, eventos, fóruns e encontros relacionados a cultura, clima e experiência do colaborador. * Atuar como parceiro(a) das áreas de RH e do negócio na mobilização e engajamento dos colaboradores. **Gestão de Projetos e Stakeholders** * Conduzir projetos de Cultura, Clima, Employee Experience e Voluntariado, garantindo planejamento, execução e acompanhamento dos resultados. * Influenciar e construir parcerias com diferentes áreas e níveis da organização. * Gerenciar múltiplas iniciativas simultaneamente, garantindo prioridades, prazos e qualidade das entregas. * Atuar de forma próxima às áreas de RH, Comunicação e liderança, promovendo integração e consistência entre as iniciativas. **Requisitos Do Perfil** * Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas. * Experiência em Cultura Organizacional, Clima, Employee Experience, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas. * Vivência na condução de pesquisas de clima e engajamento. * Experiência em gestão e implementação de projetos de RH e/ou cultura. * Experiência com iniciativas de engajamento, experiência do colaborador ou comunicação de cultura. * Forte capacidade analítica para interpretação de indicadores e transformação de dados em ações. * Excelente habilidade de comunicação, facilitação e influência. * Capacidade de atuar de forma colaborativa e transversal com diferentes áreas e públicos. * Idionas Espanhol básico/intermediário. Na Coca\-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.