Analista III - Folha de Pagamento - Institucional (Processo Seletivo Misto)
Associação Saúde da Família · São Paulo, São Paulo, Brazil
**Descrição** A ASF informa a abertura do processo seletivo edital **nº 469/2026** , no período de **05/09/2026 a 07/09/2026:** **CARGO – ANALISTA lll \- Folha de Pagamento** **(Processo Seletivo Misto)** Para compor o quadro de funcionários de **Folha de Pagamento** da **Associação Saúde da Família – ASF** , parceira da Secretaria Municipal de Saúde do Município de São Paulo. Este processo seletivo é misto, com a participação de candidatos internos e externos, e destina\-se ao suprimento de vagas efetivas, vagas por prazo determinado, e ainda, composição de cadastro reserva para vagas efetivas ou por prazo determinado, durante o período de vigência do edital, na região Pacaembu. * DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1\.1\. O processo seletivo será regido por este edital e realizado pelo setor de Recursos Humanos da ASF; 1\.2\. O período de vigência do processo seletivo é de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado por igual período; 1\.3\. Os candidatos aprovados serão convocados via e\-mail e/ou aplicativo WhatsApp para o provimento das vagas existentes e das que vierem a surgir durante a vigência do processo seletivo, e devem manifestar o aceite da vaga no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas a contar da convocação; 1\.4\. O candidato que não atender à convocação no prazo estipulado no item anterior, ou que não apresentar toda a documentação solicitada, será eliminado do processo seletivo; 1\.5\. O processo seletivo não gera a obrigatoriedade de convocar todos os candidatos classificados durante o período de vigência. A convocação dos aprovados será feita gradualmente, conforme as necessidades das unidades. 1\.6\. A Inscrição No Processo Seletivo Implica No Conhecimento e Tácita Aceitação Do Candidato Das Condições Estabelecidas Neste Edital, e Ao Se Inscrever, Declarará, Sob As Penas Da Lei, Satisfazer As Seguintes Condições * Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da Constituição Federal e demais disposições de Lei, no caso de estrangeiros; * Estar em pleno exercício de seus direitos civis e políticos; * Estar quite com a Justiça Eleitoral, apresentando os documentos comprobatórios; * Estar quite com o conselho de sua categoria profissional; * Ter a idade mínima de 18 (dezoito) anos completos na data do encerramento das inscrições; * Quando do sexo masculino, com idade inferior a 45 anos, estar quite com o Serviço Militar; * Não ser aposentado por invalidez; * Gozar de boa saúde física e mental. * REQUISITOS DO CARGO: * Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Pós\-graduação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas (desejável); * Mandatória experiência em SAP; * Experiência comprovada na administração e processamento da folha de pagamento; * Vivência com rotinas de Departamento Pessoal (admissões, rescisões, férias, benefícios); * Atuação com encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (e Social); * Manter atualizada a documentação legal (CPF e RG) no cadastro da plataforma VAGAS; * Disponibilidade para início imediato. * PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES: * Processar, conferir e validar a folha de pagamento, garantindo a precisão de salários, adicionais, descontos e benefícios conforme a legislação; * Analisar e revisar provisões de férias, 13º salário e encargos trabalhistas, assegurando correta contabilização e conformidade financeira; * Encargos Sociais e Obrigações Fiscais; * Gerenciar o fechamento mensal da folha, assegurando o cumprimento de prazos e a entrega correta dos pagamentos e obrigações acessórias; * Controlar e processar encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF), garantindo correto recolhimento e cumprimento das exigências fiscais; * Gerar, validar e transmitir arquivos do e\-Social, conforme exigências de eventos periódicos e não periódicos; * Relatórios e Conformidade; * Elaborar e analisar relatórios financeiros e contábeis, fornecendo dados estratégicos para a tomada de decisão; * Garantir a exatidão entre valores contabilizados e solicitações de pagamento, colaborando com Contabilidade e Controladoria na solução de divergências; * Auditoria, Compliance e Obrigações Legais; * Monitorar a aplicação correta da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal; * Realizar auditorias internas e externas, garantindo conformidade e apresentando documentações para fiscalizações (Receita Federal, Previdência, etc.); * Controlar e enviar declarações acessórias (DIRF, RAIS, CAGED), assegurando conformidade legal; * Gestão de Benefícios e Rotinas do Departamento Pessoa; * Fornecer suporte técnico a gestores e colaboradores sobre direitos trabalhistas, cálculos salariais e benefícios; * Automação e Melhoria Contínua; * Desenvolver e aprimorar ferramentas para otimização da folha de pagamento; * Monitorar indicadores de desempenho e sugerir melhorias para aumentar a eficiência operacional; * Colaborar com TI para aprimorar processos internos e garantir automação e integração de sistemas * Postura