Você está pronto para um novo desafio em um ambiente acolhedor, dinâmico e flexível? Estamos em busca de um(a) **People Operations Analyst Pleno** para integrar nosso time de **Gente e Desenvolvimento** . Essa pessoa será responsável por executar e acompanhar projetos e programas de Gente e Desenvolvimento, transformando as prioridades da área em planos de trabalho organizados e garantindo o cumprimento dos cronogramas, a articulação entre os envolvidos e a qualidade das entregas. A atuação será transversal, envolvendo iniciativas de **comunicação interna, treinamento e desenvolvimento, clima, cultura, onboarding, políticas, indicadores e melhoria de processos** , em parceria com BPs, Atração \& Seleção, lideranças e diferentes áreas da PagBrasil. Na PagBrasil, você encontrará um espaço de aprendizado constante, desenvolvimento profissional e a oportunidade de gerar impacto real em nosso negócio. Mais do que isso: nossa cultura é o que nos move e o que buscamos em cada novo talento que integra o time. Resultados acontecem porque nossos valores estão presentes no dia a dia: * Excelência: dedicação e melhoria contínua em tudo o que fazemos. * Inovação: curiosidade para pensar diferente e criar soluções sustentáveis. * Ética: transparência, integridade e respeito em cada decisão. * Protagonismo: autonomia e responsabilidade para gerar impacto positivo e desenvolvimento constante. * Empatia: diversidade, cuidado e um ambiente onde todos se sintam acolhidos. * Espírito de Time: colaboração e entusiasmo para crescer juntos. 💙 Nosso compromisso com os 4 Is: Incluir, Inovar, Integrar e Inspirar, guia tudo o que fazemos, inclusive a forma como recrutamos. Todas as nossas oportunidades são pensadas para serem inclusivas desde o início, porque acreditamos que times diversos constroem resultados mais criativos e transformadores. A diversidade é essencial para criarmos soluções mais humanas, inovadoras e que realmente gerem impacto. Valorizamos cada pessoa em sua individualidade, garantindo liberdade para ser quem é e contribuir com o que tem de melhor. 👉 Se você busca um lugar para crescer, aprender e fazer a diferença, a PagBrasil pode ser o seu próximo grande passo. \#VemSerPagBrasil **Responsabilidades e atribuições** * Planejar e executar programas e projetos de Gente e Desenvolvimento, estruturando escopo, cronograma, etapas, responsáveis, entregáveis e indicadores; * Atender, por meio do GLPI, aos chamados relacionados aos processos de Gente e Desenvolvimento; * Acompanhar o portfólio de projetos da área, monitorando prazos, dependências e riscos, além de organizar os alinhamentos e comunicar possíveis desvios; * Planejar e operacionalizar pesquisas de clima, pulso e experiência, incluindo a elaboração dos questionários, a definição dos públicos, a comunicação, a aplicação e a consolidação dos resultados; * Analisar os resultados das pesquisas, identificar padrões e oportunidades e preparar materiais que apoiem a definição de ações pelas BPs e lideranças; * Estruturar e acompanhar os planos de ação de clima, mantendo os controles atualizados, monitorando prazos e sinalizando atrasos ou falta de evolução; * Planejar e executar ações de comunicação interna, desde a organização do calendário até a produção e publicação dos conteúdos nos diferentes canais; * Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, organizando cronogramas, materiais, fornecedores, plataformas, comunicação e indicadores de participação e efetividade; * Estruturar a jornada de onboarding, preparando cronogramas, materiais, agendas e demais recursos, além de coordenar a definição dos mentores; * Executar projetos e ações de cultura, integração e engajamento, contribuindo para transformar os direcionamentos da área em campanhas, conteúdos, rituais e iniciativas práticas; * Mapear políticas e processos de RH, identificando oportunidades de melhoria e preparando propostas de atualização para avaliação da liderança; * Elaborar e acompanhar indicadores, relatórios e dashboards de RH, garantindo a qualidade das informações e disponibilizando análises para as BPs e lideranças; * Apoiar projetos de cargos e salários por meio da organização de dados, do acompanhamento dos processos de aumentos salariais e promoções, da atualização de descrições de cargos, da realização de pesquisas salariais e da manutenção de controles; * Identificar oportunidades de padronização, automação e melhoria contínua, utilizando Excel, Power BI e recursos de IA para ampliar a eficiência dos processos; * Participar de outras iniciativas de Gente e Desenvolvimento, contribuindo com o planejamento, a organização, a execução e o acompanhamento dos resultados. **Requisitos e qualificações** * Experiência com execução e acompanhamento de projetos e processos de RH; * Vivência em algumas das seguintes frentes: T\&D, clima, cultura, onboarding ou People Analytics; * Capacidade de organização, gestão de cronogramas e articulação com diferentes áreas; * Capacidade ana