ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL SENIOR
Construtora Ápia · Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
Quer usar seu talento em **Desenvolvimento Humano e Organizacional** para impactar uma empresa em crescimento real? Na **Construtora Ápia S.A** ., você será peça\-chave na evolução da cultura, liderança e experiência das pessoas. Somos uma **empresa de Construção Pesada** com projetos de alto impacto e um ambiente que valoriza protagonismo, simplicidade e resultado. Buscamos um(a) profissional sênior de Desenvolvimento Humano e Organizacional para estruturar, aprimorar e sustentar práticas que façam a diferença no dia a dia da organização. Procuramos um(a) profissional que combine capacidade analítica, visão de negócio, excelência na condução de processos corporativos de DHO e habilidade para transformar dados e percepções em diagnósticos e recomendações para a liderança. **Principais Responsabilidades** ***Gestão de Desempenho*** * Planejar, executar e monitorar os ciclos de avaliação de desempenho da organização. * Garantir aderência metodológica, cumprimento de prazos e qualidade das avaliações. * Apoiar e orientar gestores e colaboradores na utilização das ferramentas e processos de avaliação. * Consolidar resultados, elaborar diagnósticos e identificar tendências, riscos e oportunidades de desenvolvimento. * Elaborar materiais e apresentações executivas para discussão dos resultados junto às lideranças. * Propor e implementar melhorias contínuas no processo de gestão de desempenho. ***Jornada do Colaborador*** * Conduzir entrevistas de acompanhamento durante o período de experiência com colaboradores e gestores. * Realizar entrevistas de desligamento e consolidar os principais indicadores, causas e tendências identificadas. * Elaborar análises críticas e recomendações que contribuam para a melhoria da experiência do colaborador. * Monitorar indicadores relacionados à integração, adaptação e retenção. * Atuar na melhoria contínua dos principais momentos da jornada do colaborador. ***Aprendizagem e Desenvolvimento*** * Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento alinhadas às estratégias e demandas do negócio. * Criar, estruturar e implementar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos. * Desenvolver conteúdos, materiais, apresentações e programas de capacitação com qualidade técnica e visual. * Planejar e executar programas de formação técnica, comportamental e de liderança. * Atuar como facilitador(a) de treinamentos presenciais, virtuais e híbridos. * Avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento por meio de indicadores e feedbacks. * Transformar demandas das áreas em soluções práticas de desenvolvimento. ***Indicadores e Análises*** * Monitorar e analisar indicadores de DHO por meio de dashboards e ferramentas de BI. * Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas. * Identificar tendências, oportunidades e riscos relacionados à gestão de pessoas. * Apoiar a definição de métricas e indicadores voltados para desempenho, desenvolvimento, experiência e retenção. * Garantir a consistência das informações utilizadas pela área. * Transformar dados em informações estratégicas para apoiar decisões da liderança e do RH. ***Consultoria Interna e Projetos*** * Atuar como parceiro das lideranças nos temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas. * Orientar gestores sobre feedback, desenvolvimento e gestão de desempenho. * Apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento de equipes. * Conduzir ou participar de projetos corporativos relacionados à estratégia de pessoas. * Planejar, acompanhar e garantir a execução das iniciativas sob sua responsabilidade **Requisitos** **Requisitos** * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. * Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada diferencial. **Conhecimentos Técnicos** * Gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos. * Educação corporativa e metodologias de aprendizagem. * Design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem. * Facilitação de treinamentos e programas de desenvolvimento. * Jornada e experiência do colaborador. * Indicadores de RH e People Analytics. * Power BI ou ferramentas similares. * Excel avançado. * Construção de apresentações executivas. * Ferramentas de criação e comunicação visual (Canva, ou similares). * Gestão de projetos e condução de iniciativas corporativas. Benefícios Como parte do nosso compromisso em proporcionar uma experiência justa, segura e acolhedora, oferecemos os seguintes benefícios: **Plano De Saúde Unimed, Tendo Como Opção** UNIFÁCIL Enfermaria (sem desconto na mensalidade para o colaborador), ou; UNIPART Enfermaria (verificar desconto antes da adesão), ou; UNIPART Apartamento(verificar desconto antes da adesão); * Em todos os casos, a coparticipação, por utilização, será custeada pelo colaborador. * Em todos os casos, há possibilidade de inclusão de dependentes legais mediante p