ESPECIALISTA BUSINESS PARTNER
CALLINK (Unidade 2 Granja Marileuza) · Barueri, SP, BR
**Atividades:** Atuar como parceiro estratégico das lideranças das operações, apoiando gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas e ao negócio. Realizar acompanhamento dos principais indicadores de RH e operação, como turnover, absenteísmo, headcount, produtividade, aderência, afastamentos e desempenho. Analisar indicadores, identificar tendências e propor planos de ação para redução de turnover e absenteísmo e melhoria do desempenho das equipes. Apoiar gestores e coordenadores na gestão de pessoas, fornecendo orientação sobre desempenho, feedback, desenvolvimento, movimentações, sucessões e medidas disciplinares. Realizar reuniões periódicas com as lideranças para acompanhamento de resultados, identificação de problemas e definição de ações. Atuar de forma consultiva na resolução de conflitos e questões relacionadas ao clima organizacional e relacionamento entre colaboradores e liderança. Apoiar processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de lideranças. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento em conjunto com as operações e direcioná\-las às áreas responsáveis. Acompanhar pesquisas de clima e engajamento, estruturando planos de ação junto às lideranças. Apoiar as operações em processos de reestruturação, mudanças organizacionais, implantação de novos clientes e expansão de equipes. Trabalhar em parceria com Recrutamento e Seleção, Treinamento, DHO, Departamento Pessoal, Relações Trabalhistas e demais áreas de RH para solução das demandas da operação. Apoiar a liderança na gestão do quadro de colaboradores, considerando capacidade operacional, movimentações internas, promoções e desligamentos. Realizar visitas e acompanhamentos presenciais nas operações, garantindo proximidade com líderes e colaboradores. Elaborar análises e apresentações gerenciais com indicadores e recomendações para tomada de decisão. Atuar na identificação de riscos trabalhistas e comportamentais, direcionando as situações às áreas especialistas quando necessário. Desenvolver e acompanhar planos de ação para melhoria dos indicadores de pessoas e dos resultados operacionais. Promover a conexão entre as estratégias corporativas de RH e as necessidades específicas de cada operação. **Escolaridade:** SUPERIOR COMPLETO Local do trabalho: Presencial